玛多县牢固树立人才优先发展理念，创新创优人才发展载体，激发人才干事创业活力，为推动乡村振兴提供强大“智动力”。
“引才+借智”，充实乡村振兴“智囊库”
坚持本土人才培养工作和急需人才柔性引进同频共振，制定出台《关于鼓励优秀人才到村任职的若干措施》，吸引鼓励大学生村官、外出务工经商人员、复退军人、高校毕业生等本土人才到村任职、返乡创业，为乡村振兴注入新力量。充分利用“京青专家服务活动”“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会等引才引智平台，积极申报人才项目，引进县内急需人才。在第二届人才项目洽谈会上成功签约项目1项，引进教育方面人才20名。
“培育+使用”，打造乡村振兴“主力军”
下发《党委（党组）书记抓人才项目责任制实施方案》，建立书记领题、项目攻关工作机制，统筹协调有关方面共同参与，为玛多人才培养提供新路径。以专技人才、青年人才、致富带头人以及本土实用人才为切入点，坚持人才“送出去”，举办专题培训班，课程突出实践锻炼、理论学习和党性教育三个方面。采取“学中用、用中学”的方式，以专题式、案例式、体验式、研讨式、观摩体验的教学模式，帮助现有人才实现知识需求及成长需求的有效提升，引导各类人才将所学所思转化为实施乡村振兴战略的具体实践。
“关爱+服务”，完善乡村振兴“机制链”
制定出台《关于进一步加强和改进关心关爱干部职工的若干措施》，探索建立干部人才家庭重大事情“五必访”和“三必贺”机制，通过党组织负责人与干部家属交流，摸清干部人才实际困难，及时传递组织关怀和温暖。持续深化开展县级领导联系优秀专家人才工作，通过走访慰问、座谈交流等方式，定期了解情况，倾听呼声，解决问题，为各类人才干事创业营造良好环境。充分利用新建公众号“玛多党建”积极挖掘宣传优秀人才先进事迹，努力营造识才、爱才、用才、留才的浓厚氛围。
