自乡村振兴战略开展以来，班玛县紧紧围绕中央和省州委有关工作安排部署，切实创新工作举措，建立健全县委常委包乡督导、县级干部蹲村督促、党员干部驻村任职、行业部门联村帮扶等工作机制，集中力量、层层推进，实现“领导包联、干部驻村、联点帮扶”全覆盖，坚持力度不减、标准不降、初心不变、靶心不散，合力打出助力乡村振兴“组合拳”，有序推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，确保“十四五”乡村振兴开好局、起好步。
党建+头雁，当好乡村振兴“领路人”。深入贯彻执行乡村振兴“县抓落实”工作举措，成立以县委、县政府主要领导为双组长的乡村振兴工作领导小组，制定出台《班玛县县级领导联系推动乡村振兴工作制度》《全县乡村振兴五年规划（2021年-2025年）工作方案》等，县级领导干部充分发挥“领头雁”作用，县委主要领导包农业乡镇督战、县政府主要领导包牧业乡督战，9名县委常委下沉八乡一镇兼任“第一书记”，32名县级领导干部下沉到32个行政村兼任“第一书记”，强化统筹协调、整体推进、督促落实作用，深入一线指导督促乡镇领导班子和村“两委”开展乡村振兴各项工作，研究部署阶段性工作，解决工作中存在的困难和问题，始终保持狠抓落实、压茬推进的良好态势，确保脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作有序推进。
党建+人才，注入乡村振兴“新活力”。认真贯彻落实省州委《关于认真做好向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队有关工作的通知》，坚持“因村派人、因人定村、人岗相适”的原则，结合各重点村实际，从综合素质高、有基层工作经验以及具有涉农牧林等方面专业特长的党员干部中选派驻村第一书记和工作队员48名，平均年龄34.8岁，具备涉农牧林等专业技术人才10名，占比20.8%，大学学历占比68.7%，结构配比达到最优。深入实施“一村一名大学生”计划，健全完善选调生到村任职制度，选派17名选调生担任村党支部书记助理，为村级干部队伍注入新鲜血液。同时，将任职期间表现作为评先评优、选拔培养的重要依据，不断激发选调生和驻村干部的干事创业热情，积极鼓励人才主动向艰苦地区和基层一线流动，为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供有力干部人才支撑。
党建+帮扶，做好乡村振兴“护航者”。坚持联点单位帮扶机制，在以往帮扶的基础上，认真总结汲取经验，不断完善体制机制，创新帮扶方式，延伸帮扶触角，加大帮扶力度，严格落实“四个不摘”要求，巩固提升脱贫攻坚成果。同时，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，深层次精准化开展结对帮扶工作，大力宣讲巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有机衔接的政策举措，认真开展社情民意调查，广泛了解农牧区的新发展新变化新短板，掌握农牧民群众的所思所想所盼，摸清产业发展的基本情况和实际困难及问题，各帮扶单位发挥职能优势，积极协调解决帮扶村存在的困难及问题，以强有力的思路举措推动乡村振兴持续深入开展。各联点单位党组（党委）与各联点村党支部积极开展结对子活动，建立长效帮扶机制，多形式、多层次深化党建共建工作，积极构建党组织优势互补、党建资源共享，互相促进、共同提高的基层党建新格局，为实现乡村振兴提供坚强组织保证。
