今年以来，玛多县强化乡村振兴人才支撑，持续在“引、育、管、用”上下功夫，不断创新乡土人才振兴抓手，激发人才队伍活力，强化乡土人才支撑，为接续推进乡村振兴注入“源头活水”。
挖掘与引进齐联动，把乡土人才“聚”起来
树立“有用就是人才，人才就在身边”观念，通过摸底调查，基层举荐等形式，及时在养殖能人、返乡创业带头人、致富带头人、能工巧匠中发现和挖掘一批懂技术、善经营且有服务家乡发展意愿的“土专家”“田秀才”。重点面向“牧业技术”“生产养殖”“企业经营”等人选，更新完善乡土人才信息库，做到对乡土人才“底子清、情况明、知现状”，截至目前，共储备乡土人才81人。加大“引凤还巢”力度，制定出台《鼓励优秀人才到村任职的若干措施》，以政策鼓励、搭建平台等举措拓宽人才“回引”渠道，吸引高校大学生、退复军人等本土人才回乡到村任职或创业就业，6名高校毕业生已通过换届选举成为村“两委”班子成员。
培训与锻炼共驱动，使乡土人才“强”起来
借助乡土人才“五育”工程，技能人才培训项目等，按照“因材施教”“因需施教”培养思路，采取“理论学习+技能比拼+特长发挥”相结合的方式，开展手工藏毯编织技艺、牲畜养殖及疫病防治技术、非遗传承人等系列专题培训，让乡土人才提升技术技能。积极打造“把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村后备干部、把村干部培养成致富带头人”的“四培”模式，不断拓展乡土人才的作为空间，让乡土人才“破土而出”，在事上“练”，在刀上“磨”，充分发挥乡土人才组织带头、引领发展，带强村集体经济、带动群众致富的作用。
激励与关怀同推动，让乡土人才“活”起来
既注重政治激励，又注重关心关怀乡土人才，积极推荐优秀乡土人才参选“两代表一委员”，将优秀的乡土人才纳入村级组织后备干部培养管理，让乡土人才回的来，干得好，使上劲。鼓励优秀人才报考电大等成人教育，进行学历提升，破解“学历下沉”难题。组织开展技能比赛，以赛促学，以赛促能，实现乡土人才各种手艺和技能的传承和发扬。对乡土人才在助推村集体经济发展等方面的好经验好做法及典型事迹进行宣传和推广报道，营造惜才爱才的良好的氛围。鼓励基层干部与乡土人才进行结对联系，帮助解决乡土人才生产生活上的困难和问题，让他们留得安心，干得舒心。
