今年以来，虎台街道紧紧扭住提升基层干部能力素质这个“牛鼻子”，紧扣街道工作任务、紧盯基层政策业务、紧贴居民群众需求，练就担当的铁肩膀，锤炼干事的真本领，绘好“五线谱”，串起“成长链”。
对标“天线”，让基层干部初心更红。采取党工委会议专题学、周三学习日固定学、“三会一课”集中学、网络平台在线学、业余时间深入学的“五学”模式，开展集中学习29次，教育引导党员干部时刻同党中央“对标”，拿党章党规“扫描”，用群众期盼“透视”，增加基层干部理论知识储备，做到精神上补钙、政治上可靠。
划出“准线”，让基层干部素质更强。针对基层干部视野眼光不宽不广、组织协调不深不细、公文写作不强不足等问题，依托“虎台大讲堂”“领导上党课”“科室小课堂”等载体，开展“基本能力提升年”“领导干部教方法、科室骨干讲业务”“村（社区）干部履职体检”等活动8次，通过围绕本职工作讲业务知识、讲经验方法、讲通用能力，做到重要书目必读、重大文件必熟、重要规章必背，学深悟透各项业务，打造基层工作“多面手”“活字典”。
抓住“主线”，让基层干部工作更实。坚持把基层党建、社会治理、服务群众、平安建设、疫情防控、矛盾纠纷调解、老旧小区改造等重点工作作为锤炼基层干部的鲜活载体，丰富岗位历练，锤炼担当本领，让基层干部在联系服务群众中接地气、长才干。坚持一线工作法，街道班子成员围绕年度重点工作及为民服务质量提升等，每周至少下村（社区）进行一次现场办公，每人确定一篇调研课题，每年向街道党工委提交一篇高质量调研报告，截至目前，开展党建引领基层治理、石榴籽家园建设、疫情防控居家办公期间群众“急难愁盼”问题快速解决机制建立等调研27次，真正做到了情况在一线掌握，问题在一线解决，能力在一线提升，作风在一线转变。
接稳“地线”，让基层干部服务更优。探索建立“我为群众办实事”实践活动长效机制，深入开展联系群众“大走访”、民生难题“大排查”、服务群众“大提升”，持续深化“党支部践诺承诺”“我的岗位我负责 我在岗位请放心”“为民服务在一线 化解民忧零距离” “党员入格 一网兜底”等活动30余次，切实找准了群众“敏感点”、回应了群众“关切点”，用心用情用力解决好了群众的“急难愁盼”问题，以办实事的成效凝聚民心，以解难题的成果汇聚民力，用基层干部“辛苦指数”换取了居民群众“幸福指数”。
谨守“红线”，让基层干部形象更佳。严格落实村（社区）委员干部备案制度，制定村（社区）委员干部考核管理办法，健全村（居）务监督委员会，建立村（社区）干部“小微权力”清单，明确村（社区）干部权力边界和行为底线。全面推行“四议两公开”“三议一表决”工作法和党务、村（居）务、财务公开，确保基层事务管理民主公开。结合每月“主题党日”，常态化开展诵读党章、重温誓词、志愿服务、警示教育等活动20余次，教育引导基层干部转变工作作风，以自身的实际行动维护基层干部良好形象。
