防疫的战场是检验党员干部能力、意志、作风的“考场”，近日，海西州委组织部迅速组织督导考察组下沉疫情防控一线，实地对党员领导干部进行考察“打分”。
量化“评卷”标准，激励责任担当。突出政治素质这个硬约束、硬要求，使之成为考察识别一线干部践行初心使命、体现责任担当的重要窗口，以此贯穿“疫”线考察识别干部选拔任用全过程各方面。以制定发布的《海西州领导干部政治素质考察考核暂行办法》《海西州疫情一线激励干部担当作为十条措施》为评判标准，重点考察干部在防疫的实战中，领导是否坚守岗位、靠前指挥，及时掌握疫情动态并采取行动；是否按照省委、州委要求建立疫情监测、排查、预警、防控等闭环体系；是否存在欺上瞒下，工作大而化之，行动拖拉散漫等作风漂浮问题，细化列入干部“应考”成绩单，让鲜明的政治标杆成为防控一线干部的独家记“疫”。
现场“考评”打分，实地精准辨才。及时研究制定《海西州疫情防控一线考察识别使用优秀干部办法(试行)》，以正确的用人导向为打分标准，确保用好一人激励一片。派出督导考察组，将识别干部的“考场”搬到疫情防控的“战场”，本着不干扰、不添乱的原则直插防疫最前线，以蹲点式识别、建档式画像、嵌入式了解为主要手段，“现场”开展敢担当、善作为干部考察工作，使之形成识别干部疫情防控履职全程纪实，真正把“大事看担当”作为考验干部是否想干事愿干事和具备应急能力本领的“辨才标准”，确保一线近距离的接触，确保感受评判更为立体。通过依事依绩察人，为干部精准“画像”，对“考试”成绩优异、政治素质好、实绩明显、群众公认的干部及时纳入“甄选梯队”库；对政治上明显不合格的干部“一票否决”。
强化“成绩”运用，激励鞭策并举。树牢干部能上能下“风向标”，旗帜鲜明树立“奖优罚劣”导向，注重把疫情防控一线考察识别干部的结果充分运用到干部评先选优、提拔使用、职级晋升和问责处理等各方面，考察结果作为干部现实表现与精准管理的重要内容，为全州精准选人用人汇聚“大数据”。截至目前，对在疫情防控期间表现优秀、实绩突出的格尔木市3名优秀干部优先提拔使用、委以重任；对德令哈市和都兰县45名政治坚定、敢于担当、表现优秀的干部纳入“疫”线担当后备干部库动态跟踪培养。同时，加大正反典型宣传力度，对都兰县柴兴村党支部书记包太燕先进典型事迹进行宣传，号召广大党员干部见贤思齐；根据各地区反映防控不力、管控不严、行动迟缓并提出组织调整7名干部予以免职、诫勉处理，对“躺平式”干部敲响警钟，为激励党员干部敢担当、善作为和树牢能上能下标准奠定坚实基础。
