记者近日从青海省人力资源和社会保障厅获悉，为全面落实《青海省抢抓机遇促发展行动总体方案》具体部署，该厅探索建立“三跑一经常”工作机制，提振干事创业精气神，助推青海人社事业高质量发展。
通过主动向“上”跑，及时掌握人社部政策走向、工作重点和工作要求，积极争取业务指导和政策、项目、资金及人才等方面的支持，确保各项工作要求和任务精准落实。主动向“外”跑，学习借鉴外省市特别是东西部协作和对口援青有关省份先进工作经验方法，深化交流合作，推动签署协议项目落地落实。主动向“内”跑，深入群众、深入企业、深入基层，及时了解群众诉求、企业需求、基层困难，精准解决存在问题。夯实“一经常”的基础，强化规矩意识，加强政治理论和业务学习，确保报告工作制度化、规范化、经常化。
同时，找准“跑”的方向，注重问题导向、目标导向、结果导向相统一，紧盯工作中的弱项短板，分析研究问题症结，健全完善工作长效机制。丰富“跑”的方式，注重线上线下相结合，积极开展“人社干部走流程”活动及“四不两直”方式调研，充分利用信息化方式，动态掌握工作情况。拓展“跑”的渠道，注重开门纳谏问计于民，通过及时办理厅长信箱、12333热线反映的问题，积极回应社会关切。提升“跑”的质效，强化系统内部协同联动，减少企业、基层负担，充分利用有效资源，挖掘潜能，推动人社工作取得新突破。（记者 陈晨）
