本网综合消息：今年以来，西宁市湟源县为全面贯彻落实党中央关于推动区域协调发展、促进共同富裕重大决策部署要求，积极与南京市六合区对接，双向发力，持续推进两地交流互访、信息互通、资源互享、成果共赢，东西部协作推进有力、成效显著。
党政干部“双向互派”，互动互通谋发展。持续加强援青干部政治关怀，搭建平台，从严管理，加强保障，不断提升人才生态“软实力”。坚持把援青干部当做宝贵资源，高看一眼、厚爱一分，合理安排2名援青党政干部工作岗位，赋予援青干部相对独立自主的决策空间，做到挂实职、干实事、显实效。同时，选派2名优秀党政干部赴六合区挂职锻炼，深入学习外省先进工作经验和管理模式，推动在乡村振兴、农业技术、文化旅游、基础设施等方面取长补短，促进领导干部观念互通、思路互动。
专技人才“双向交流”，互帮互助学本领。建立“东才西用”机制，扎实推进“西才东育”联动，通过师带徒跟进学、定向育助提升等方式，促进两地人才、信息等资源要素有序流动。坚持需求导向，按照精准选派、按需选派的原则，精选医疗、教育、农业、电子商务等领域13名优秀骨干到六合区跟岗实训。同时，向六合区借力借智，主动争取专技人才到湟源支农支教支医，推动技术互学、作风互鉴，今年先后17名“三支”人才到湟源挂职帮扶。各用人单位按照挂职“三支”人才特点和工作属性合理分工，建立“一对一”联系服务机制，结合专业特长压担子、交任务、给平台，切实把人才优势转化为产业发展优势。
人才服务“双向管理”，互联互爱强保障。建立东西部协作人才服务“双向”联系机制，促进东西部人才合理流动和优化配置，架起人才服务“连心桥”。坚持政治上关心、生活上照顾、工作上支持、待遇上保障，“全方位、全链条”加强挂职干部关爱服务，分别在县委组织部、县教育局、县卫健等重点部门，明确专人负责挂职干部协调服务工作，及时帮助解决实际困难和问题。同时，通过为在源的援青干部发放“人才服务卡”等方式，切实为援青干部在就医、购物、旅游等方面提供服务保障。并在春节、端午等重要节日开展“组织关爱在行动”活动，进一步深化情感管理。积极对接相关部门实施人才项目二期工程，设立人才公寓“茉莉小院”，为挂职干部解决住房问题，真正让援青干部在湟源有归属感。
