本网综合消息：西宁市湟源县坚持把加强乡村振兴队伍建设作为抓党建促乡村振兴重点任务，深入实施能力素质提升行动，健全县、乡、村振兴一线干部全链条培训机制，提升乡村振兴队伍履职能力，锻造高素质乡村振兴生力军。
精准滴灌“补短板”，激活发展“主引擎”。聚焦乡镇党委政府乡村振兴主体责任，以提升乡镇领导干部战略思维能力和工作能力为目标，积极选派乡（镇）党委书记、乡（镇）长、组织委员参加各级乡村振兴主题培训共8期27人次，实现全覆盖培训，为乡村振兴战略顺利实施提供智力支撑。将干部能力培养与乡村振兴工作重点任务有机结合，聚焦乡村振兴应知应会、知识盲区和能力短板弱项，组织相关职能部门征集重点业务课程，创新打造乡村振兴干部点单、组织部门接单的培训模式，提供“点题式”“小灶式”培训，先后组织90余名乡村振兴干部赴外“取经”，有效提升乡村振兴干部综合素质和业务能力。
靶向培训“练精兵”，培育过硬“领头雁”。以“党支部书记能力提升工程”为载体，举办村党支部书记冬春训示范班共3期154人次，引导村党支部书记学政策法规、学思路办法。针对村级产业选择难、谋划项目落地难等问题，组织各乡镇50名村党支部书记赴兄弟县观摩学习，借鉴学习特色种植、产业发展、病虫害防治等方面好做法，并同步开展“乡村振兴”主题座谈，重点交流总结实效强、易推广、针对准的“土方法”，让现场变课堂、素材变教材，教育形式更加灵活多样，助力村级经济发展。同时，为进一步提高乡村振兴一线干部履职能力，由南京挂职党政领导干部亲授专题课程、交流工作经验，县农业农村局、县乡村振兴局、县医保局等职能部门分类授课，采取案例分析、实时解答、闭卷测试等方式，开展驻村干部培训共5期396人次。培训结束后组织开展应知应会测试，各乡镇党委书记批阅试卷，全方位了解驻村干部工作短板，有针对性地进行“回炉重造”，帮助驻村干部加快完成角色转变，找准职责定位，助力乡村振兴。
整合资源“促提升”，打通发展“主动脉”。注重发挥专家人才“上端”连派出单位、资金技术资源，“下端”接乡村产业、群众需求的“双端”优势，由专家制定符合农村实际的培养规划方案，通过乡村课堂培训、专家讲座、实地技术指导等方式，开展传染病知识普及、畜牧养殖、农作物病虫害绿色防控技术指导等培训共80余次，为“本土人才”补充知识，形成良好的“育才环境”。围绕促进农牧业产业兴旺目标任务，坚持“需求导向、产业主线、分层实施、全程培育”原则，组织懂经营、会管理、积极向上、有致富本领的党员群众，开展农产品电子商务、乡村文化旅游人才、植保无人机飞防技能等培训共10余期，培训400余人，通过提供农产品加工营销、电商直播带货、手工艺品制作等技能培训，切实提升党员群众就业创业能力，促进农民增收。
