今年以来，海东市平安区纪委监委坚持以强基固本、蓄势赋能、提质增效为目标，通过采取多项举措统筹推进文化营造、机制塑造、队伍锻造，不断把纪检监察机关规范化、法治化、正规化建设推向纵深。
强化政治引领、文化营造，着力固本培元。一是“政治理论+业务知识”深度“学”。区纪委监委始终把政治理论学习摆在首要位置，制定干部学习教育计划，纪委常委会及班子成员示范带动，全体纪检监察干部跟进学，运用“线上+线下”学习模式，通过区纪委常委会带头学、党支部集体学、党小组灵活学、党员干部主动学等形式，重点对党的二十大精神和中央、省、市纪委全会精神等重要论述进行学习。至目前开展集中学习48次，研讨交流35人次，每人撰写学习心得4篇、学习感悟44篇、读书报告1篇、党性分析报告1篇，组织理论测试4次，举办培训班2期，业务知识竞赛1期，党员领导干部讲主题党课9期，作廉政教育报告8期。二是“廉洁文化+机关文化”深度“润”。全区层面，联合区委宣传部、区文联举办“笔耕话廉洁·丹青伴我行”硬笔书法（漫画）展，组织人员参加海东市纪委监委“清风河湟·廉韵海东”廉政文艺演出，针对今年查处的典型案例制作两部警示教育片《除蠹》《侥幸之祸》；在“平安纪检监察”微信公众号开设“廉洁文化”专栏，持续推送廉洁诗歌、廉洁微视频、廉洁故事等内容，有效传递廉洁文化的力度和温度；在委机关，通过参观警示教育基地、传达典型案例通报、旁听庭审、发放廉洁提示卡、签订廉洁承诺书等方式开展廉政警示教育20余次，进一步强化纪检监察干部拒腐防变意识。三是“机关党建+业务工作”深度“融”。制定《平安区纪委机关党支部2023年党建工作计划》明确全年工作任务，配齐支部班子，扎实高效推进模范机关创建和“五分三等级”分类定级工作。以“坚守政治机关定位，瞄准机关党组织和机关党员两类主体，立足忠诚、干净、担当三个底色，以学习教育淬炼党性、以自我革命推进作风、以监督护航强化保障”的“1233”工作思路，持续深化“清风平安”党建品牌创建，强化党建引领，推动纪检监察业务工作更好开展，实现党建与业务工作融合促进。
强化功能协同、机制塑造，着力提质增效。一是领导体制系统完备。区纪委常委会带头加强自身建设，健全完善组织领导、议事决策、履行职责制度机制。综合考虑工作经历、业务专长、职权制衡等因素，调整优化班子成员分工，深化班子成员联系乡镇（街道）工作机制，明确定期调研、监督检查、指导督促等具体要求。二是监督机制联通互动。着眼加强监督“一盘棋”措施协同、力量协同、行动协同，研究制定“四项监督”统筹衔接的具体办法，出台《平安区纪检监察机关加强政治监督的实施方案》，建立政治监督总台账，运用“抽查+督办+通报”等方式开展监督，推动党中央、省市区委决策部署落地落实。着眼加强巡察上下联动、贯通融合，印发《中共海东市平安区委2023年巡察工作计划》，扎实完成三届区委第二轮、第三轮常规巡察工作，同时开展卫生医疗系统上下联动巡察；注重做好巡察整改“后半篇文章”，加强巡察监督与派驻监督贯通融合，各派驻纪检监察组“零时差”交接整改“接力棒”，强化日常监督，三届区委第二轮常规巡察各被巡察单位已完成整改。三是运行机制协同高效。依托去年建立的“1+8+3”联动工作机制，制定印发《海东市平安区纪委监委推进“室组乡”协作联动制度化规范化的实施方案》，由区纪委监委统一协调，按照就近整合、区域划分、便于指导和便于工作的原则，将各派驻纪检监察组、委机关各监督检查室、各审查调查室、区税务局纪检组、区公安局纪委与乡镇（街道）纪（工）委协作片区整合，设置3个纪检监察协作联动片区，并正式挂牌，有效整合工作力量开展交叉检查、联合审查调查，并强化业务指导。
强化业务锤炼、队伍锻造，着力争先进位。一是“网格化”培训。分类分级实施全覆盖、多渠道、高频次、精准式培训，通过线上培训、跟班学习、结对帮扶、以案代训等方式，统筹用好学习强国、浦东干部学院、青海干部网络学院等网络培训资源，发掘运用优秀传统文化、红色文化和廉政文化资源开展现场教学培训，全年共开展“我的业务我来讲”纪检监察课堂17期，先后选派7名干部参加市纪委监委案件办理，抽调乡镇（街道）纪检监察干部到委机关跟班学习9人次。二是“全覆盖”监督。建立组织、案管、审理、干部监督、机关党支部等部门的内部监督、定期沟通、情况通报机制，进一步完善纪检监察干部廉政档案、谈心谈话等制度，及时完成全区纪检监察干部廉政档案集中更新工作，全面收集纪检监察干部信息，组织召开年轻纪检监察干部座谈会，加强年轻干部思想教育。制定《平安区纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》，进一步强化干部日常教育管理。三是“立体式”关爱。进一步优化纪检监察干部选拔培养、轮岗交流、职务晋升等机制，完善定期家访、谈心谈话、轮休调休等措施，分批次开展纪检监察干部政治家访活动全覆盖，组织开展谈心活动三轮次；注重典型培育，对2名优秀党员和1名优秀党务工作者进行表彰，按程序推荐晋升科级干部3名，事业干部1名，进一步营造担当进取、事争一流的浓厚氛围，激励各项工作“走在前、进位次、提水平”。（祁占钰）
