本网综合消息：今年以来，果洛藏族自治州玛多县以抓党建促落实“四联三卷”工作机制为抓手，激励引导全县广大干部深学争优、敢为争先、实干争效，为全面推动乡村振兴、打赢灾后重建收官战、高质量完成全年经济社会发展目标提供坚强保证。
突出政治引领，增强担当作为“内动力”。严格落实“第一议题”制度，组织党员干部持续深入学习党的二十大精神、全国组织工作会议精神等，引领全县各级党组织和党员干部忠诚拥护“两个确立”、做到“两个维护”。目前，全县各级党组织开展集中学习1500余次。严格落实《青海省干部政治素质考察办法》，建立政治素质档案，严格执行政治公开承诺、正反向测评、政治表现和党风廉政建设“三签字”制度，多角度、全方位甄别干部政治素养，把牢关口。充分发挥典型引领、先进激励作用，组织全县各级党组织和党员干部认真学习索拉同志先进事迹，在全县范围积极营造学习先进，争当先进的浓厚氛围。针对长期病假不在岗人员，及时下发《关于长期不在岗人员返岗或丧失劳动能力鉴定的通知》，分类区别对待，通过劳动能力鉴定退休一批，返岗一批，激发干部的危机意识、责任意识和担当意识。
突出能力提升，锤炼担当作为“铁肩膀”。以开展6名领导干部以案促改精神教育和干部作风突出问题专项整治行动为抓手，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼。成立玛多县乡村振兴实训基地，并借助上海黄浦区对口援建优势资源，先后举办乡村振兴、产业发展、村两委后备干部能力提升等专题培训班12期，邀请中央党校、延安干部学院、浦东干部学院、省委党校等教授、专家授课，推动干部队伍素质整体提升。成功举办首届果洛人才论坛玛多分论坛和玛多第二届黄河源生态教育论坛，邀请中科院等省内外70余名专家学者赴玛多，围绕玛多发展建言献策。大力实施干部实战大练兵，加大县直部门、乡镇之间干部交流力度，将基本素质好、发展潜力大但任职经历单一、缺乏基层工作经历的年轻干部充实到乡镇领导班子5人，将在乡镇表现突出的干部适时交流到县直部门任职8人。选派3名副县级干部分别赴北京、上海、江苏等地开展挂职锻炼，选派16名年轻干部赴省直、州直部门跟班学习。
突出选贤任能，提振担当作为“精气神”。强化干部落实群众工作、乡村振兴等重点工作的考核，充分发挥考核“指挥棒”作用。结合2022年度（绩效）考核，评定优秀班子9个、优秀科级干部22名，嘉奖公务员28名，组织处理干部1名。在乡村振兴、抗震救灾、疫情防控、灾后重建等重点工作中表现优秀的5名干部得到提拔重用，7名干部晋升上一职级，进一步激发基层干部想干事、能干事、干成事的精气神。注重从“五类人员”中选拔乡镇干部，5名“五类人员”进入乡镇领导班子，15名优秀乡镇干部得到提拔重用。制定《玛多县优化干部队伍建设三年行动计划（2023-2026）》等4项制度，按照“人口小县”机构改革要求，完成新整合部门领导岗位人员配备和人员转隶，目前，调整任免干部64名，其中，提任科级干部21名。
突出激励保障，注入担当作为“强心剂”。注重从基层一线选拔干部，加强干部正向激励，让基层干事者有盼头，2022年以来，提拔科级干部33名。组织实施5个村基层组织阵地建设项目，落实好4个乡镇基层政权“五小工程”，扎实推进玛查理镇、扎陵湖乡、黄河乡“温暖工程”项目，持续改善干部生活办公条件。分两个批次组织67名正科级以上干部及副高职称以上干部前往省医院进行常规免费体检，全面掌握干部职工健康状况。认真落实公务员职务与职级并行制度和事业单位管理岗位职员等级晋升制度，充分发挥政策的激励导向作用。严格落实党内关心关爱机制，今年以来，看望慰问因病住院干部48人次，发放慰问金5.39万元；对2021年以来因公牺牲的3名干部家属进行走访慰问3次。严格落实干部休假制度，根据干部工龄时间，合理安排休假天数。结合医疗人才“组团式”帮扶，采取一对多模式，省人民医院专家定期对全县干部进行免费健康体检服务。
