本网综合消息：“红色引擎”强赋能，“行业聚力”正当时。2024年，西宁市湟源县人社局深入学习贯彻全国、全省、全市人社工作会议精神，紧扣人社事业主线，坚持稳中求进、以进促稳、兜住、兜准、兜牢民生底线，以党建引领凝聚干群合力，赋能各项重点工作高质量开展，形成“以党建促业务，以业务强党建”的良好局面。
红色宣讲赋能理论武装。县人社局始终把政治建设摆在首位，充分发挥“一名党员一面旗帜”先锋模范作用，精心选派优秀党员干部到联点帮扶村宣讲中央和省委一号文件精神。党员干部创新宣讲形式，将“宣讲会”为“座谈会”，将“文件话”为“家常话”，用通俗易懂、平易近人的语言宣讲党的惠民政策，确保农民群众听得懂、记得住、能领会、可落实。同时，紧盯群众切身实际，着力解决春耕备耕、环境卫生整治、人畜分离、老年食堂补助经费等问题，切实以“党建红”点亮乡村振兴发展路。
人才建设赋能基层力量。县人社局坚持党管人才原则，充分发挥职能作用，持续加大人才招引力度，不断加强人才培养、使用、流动，加快建设素质良好、结构合理、发展均衡、优势明显的人力资源队伍，全力做好政策支持、服务保障等各项工作，不断加强事业单位基层人才队伍建设。2023年以来，按各单位实际需求招录事业单位工作人员54名，招募“三支一扶”工作人员27名，并且针对基层干部能力薄弱项进行岗前专项培训，为人才补充工作提供了重要支撑。同时加强基层人才职称申报工作，激发基层人才干事激情，今年来，申报职称176人，其中高级职称66名，中级职称62名，初级职称48名。严格按照程序对各单位竞聘拟聘用晋级人员进行审核，进一步夯实政策保障，真正让各类人才在基层有位有为。
有诉必应赋能民生服务。县人社局以党建引领“有诉必应马上办”机制创新工作为着力点，依托12345政务服务便民热线，持续健全“有诉必应马上办”高效运转体系，严格执行“首问负责制”，压紧压实主体责任，聚焦接诉即办中的突出问题，强化分析研判，扎实推动工作。同时，要求所有承办科室在回复办件时在规范受理、登记、办理、结果反馈的同时，加大回访力度，做到所有案件闭环管理。自2023年12月“有诉必应马上办”机制创新工作开展以来，共办理12345热线信访件39件，其中拖欠工资类诉求占诉求量的60%以上。劳动保障监察大队接到农民工投诉、举报23件，涉及人数1435人（次），清欠金额135.438万元，目前已全部解决，结案率为100%。
