为深入推进2024年党风廉政建设工作，筑牢拒腐防变思想防线，以“清白做人、干净做事”来恪守“廉洁”二字，进一步强化全体党员干部遵规守纪、廉洁自律的思想意识和行动自觉，平安区坚持“三廉”课堂，抓实廉政教育。
上好“谈廉”开门课，常抓“廉政谈话”教育。坚持预防在先，落实常态化谈心谈话制度，把开展党风廉政教育日常谈心谈话作为切实落实全面从严治党的要求，印发《平安区纪委监委对一把手和领导班子成员持续开展谈心谈话任务分工的通知》，进一步加强对“一把手”和领导班子的教育管理和监督，有效提高党员干部的廉洁自律意识，增强拒腐防变能力，推动全面从严治党向纵深发展。同时，全区各级党组织分层逐级开展廉政谈话，将廉政教育压力传导到每名党员干部，形成人人身上有担子，各个肩上有责任的良好氛围。至目前，开展廉政谈话2次，并已实现对乡镇（街道）纪工委书记廉政谈话全覆盖。
上好“学廉”加强课，常抓“党内法规”教育。坚持思想建党和制度治党同向发力，上好“学廉”加强课，把党风廉政知识、纪律处分条例等党内法规作为日常学习重点，把“党内法规”学习融入到干部工作和生活中去，做到学习不松劲、不停步。并以政治监督“一季度一检查”为契机，将政治纪律和政治规矩纳入检查内容，重点检查新修订的《中国共产党纪律处分条例》学习情况，促使党员干部牢记党的纪律和规矩，明确什么能做、什么不能做，筑牢党员干部“三不腐”的思想堤坝，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
上好“警廉”必修课，常抓“案例警示”教育。坚持开展以身边事教育身边人的廉政大讲堂，通报违纪违法典型案例，将以案示警、以案为戒、以案促改作为贯彻不敢腐、不能腐、不想腐机制的有效举措。至目前，通报典型案例1期10人次。紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子的监督，对2023年度党风廉政建设责任制考核排名靠后的“一把手”约谈7人次。紧盯“新生力量”，加强年轻干部教育管理监督，坚持关口前移，引导年轻干部扣好第一颗扣子，开展任前廉政谈话12人次。（作者：李永萍）
