本网综合消息：果洛藏族自治州玛多县聚焦“选育管用”四个环节，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力打造契合时代需求、数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍，为玛多各项事业发展注入生机活力。
把好关口“选好人”。严把动议关口。从领导班子和干部队伍建设实际出发，按照“好干部”标准和《干部选拔任用工作条例》的规定，严格执行干部选拔任用动议程序。严把考察关口。干部提拔前注重听取纪检监察、政法、信访、审计等部门和上级有关部门就考察对象在遵守党规党纪和法律法规等方面的意见建议。严把程序关口。实行干部考察工作责任制和干部选拔任用全程纪实，健全个人重大事项报告和干部档案核查机制，坚决防止带病提拔、带病上岗。严格落实“一报告两评议”等制度，将从严选人贯穿干部选拔任用工作始终。
因材施教“育好人”。注重加强年轻干部培养，扎实举办玛多县中青年干部培训班，全方位提升年轻干部的党性修养、理论素养、履职本领和分析解决实际问题的能力。2023年以来共举办培训班9期，参训人数1600余人次。突出基层和实践导向，定期开展干部队伍结构分析研判，结合考察考核、督查调研等日常工作和急难险重任务，分层次、分类别建立优秀年轻干部“信息库”，实施动态管理，进一步充实扩大年轻干部储备库，确保使用上有梯队、选择上有空间。注重用好“学习强国”“青海干部网络学院”等干部教育在线平台，做好网络专题培训和干部在线学习工作。
日常监督“管好人”。全面加强干部政治监督。建立完善干部政治素质考察等机制，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的政治标准，与干部经常性接触、近距离了解、全方位掌握、多角度观察，开展日常监督工作；建立干部“正负清单”，配套健全干部监督“红黄牌”预警机制，推动监督关口由事后向事中事前转移，管好干部、保护干部。修订出台《玛多县机关工作人员因公（因私）外出实行请销假审批及报备制度的规定》，规范干部因公（因私）外出、请销假管理和审批流程，严肃工作纪律。
客观公平“用好人”。坚持人岗相适，优先把专业人才安排到专业岗位，有效解决结构性缺人问题。党委（党组）“一把手”要牢固树立“大人才”观念，抓住“千名人才下基层”“组团式”帮扶人才工作机制等人才选派契机，积极争取医疗卫生、民族教育、产业发展方面的专家教授，注重发挥“传帮带”作用，最大限度发挥经济效益和社会效益，帮助培育玛多本土人才。大力使用优秀年轻干部，推行一线考察识别干部工作方法，注重选拔使用在乡村振兴、项目建设、基层一线经受历练、实绩突出的年轻干部。2023年提拔乡镇干部17人，进一步使用2人。
