本网综合消息：近年来，西宁市城西区城乡建设局聚焦新时代干部队伍建设新要求，着力打造政治靠得住、业务过得硬、作风落得实、群众信得过的干部队伍，为全区城建工作高质量发展提供充足干部储备和有力人才支撑。
提升政治能力，打造政治过硬队伍。依托“三会一课”“主题党日”等现有载体，组织党员干部常态化学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党工作机关条例》等党内法规，自觉修筑自律防线。通过组织党员干部赴西宁市党建综合服务中心、青海省自然资源博物馆、中国工农红军西路军纪念馆等红色基地进行参观学、体验学，推动理论学习“走实”又“走心”。
提升专业能力，打造业务过硬队伍。坚持紧抓“党建提升业务发展”这条主线，把干部专业能力提升作为推动工作、锤炼作风、服务群众的重要抓手，积极培树更多城建“知识通”、业务“一口清”。骨干讲业务。利用周四半小时时间，由各科室选派骨干讲授本职业务知识，“以一人做分享，大家受启发”的方式，共享学习成果，扎实推进学习型党组织建设。案例大讨论。围绕安全生产、公共租赁住房、农民工讨薪纠纷、信访案例等热点话题，邀请业务能手、律师、专家，举办案例分析讨论会，通过以案释法、以法论事，着力提高干部法治素养，提升干部依法行政能力。落实青蓝结对措施。组织6名业务能手与年轻干部“师徒”结对，通过业务指导、经验传授、工作讲评、谈心交流等方式，手把手带教、面对面指导，帮助年轻干部快速成长成才，不断增强城建工作实力。
提升服务能力，打造作风过硬队伍。聚焦干事创业这个根本，真正干到实处、建功立业。选树先进典型发挥示范引领作用。组织“红砖”服务岗党员深入建筑工地，带头参与老旧小区改造民生工程“群众监理”工作，有力地保障了工程项目的顺利实施。落实党员入格一网兜底服务机制。机关党员积极到联点社区报到，通过走访慰问、日常宣传、志愿服务等形式，切实发挥了党员入格“保民生、聚民心”的作用。助推党建引领“有诉必应马上办”提质增效。安排各科室政治素质好、业务能力强的骨干人员，紧盯老旧小区改造、市政道路修建、拆迁征收等群众普遍反映的突出问题，耐心倾听，查实缘由，及时办结390件群众诉求，并总结提炼经验做法，形成典型案例互比互学，推动形成务实为民、实干担当的浓厚氛围。
提升履职能力，打造素质过硬队伍。立足城建工作特点，创新“三个一批”培养机制，为干部成长蓄势赋能。轮岗交流一批。建立干部轮岗交流机制，优先轮转年轻干部在不同岗位上练就本领、发掘潜力、增长才干。对接学习一批。主动对接区纪委监委，选派2名干部到区纪委监委进行提升学习，拓宽工作视野，提高综合协调能力。实践锻炼一批。选派6名干部在巡视巡察、燃气安全检查、自建房督查等重要岗位上锻炼，探索实行副科室长12345服务中心座席工作法，不断丰富开展群众工作方法和工作经验，有效提升处理复杂问题和应对各类风险的能力。
