本网综合消息：今年以来，西宁市城西区总工会全面贯彻落实省、市、区委关于构建和谐劳动关系安排部署，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用，有效推动企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，积极构建和谐稳定劳动关系。
加强宣传，提升工作知晓度。广泛宣传年度集体协商集中要约行动，利用各种宣传媒介，线上宣传《工会法》《劳动法》《青海省企业工资集体协商条例》等法律法规，线下以邀请律师现场解答、发放宣传资料及倡议书、悬挂横幅、LED滚动标语等方式，营造合作共赢和谐局面，切实增强企业和工会组织参与集体协商的自觉性、主动性。
突出重点，强化工作针对性。不断优化工资集体协商指导员队伍建设，组建40人的集体协商指导员队伍，为基层工会开展集体协商提供业务指导。以八大群体、非公企业、集体合同到期需重新签订的企业为重点，深入企业开展实地调研，全面了解企业现状和职工需求，为企业提供多方面的相关制度模板，督查、指导企业做好集体协商和“1+3”集体合同签订工作。截至目前，共计发出行业（区域）要约12个，回应要约12个。发出企业要约187个，回应要约131个。
量质并重，增强工作实效性。坚持借势借力、纵向联动、横向配合、统筹谋划原则，进一步完善劳动关系三方协商协调机制。联合三方四家成员单位开展集体协商集中要约行动，持续巩固集体协商基础，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，切实提升集体协商质量，确保工资集体合同履行到位。积极培育集体协商典型，引导企业和职工树立协商理念，营造出“有事多商量、遇事多商量、做事多商量”的协商氛围，真正实现城西区集体协商工作提质扩面同步发展。
