本网综合消息：为进一步加强农村基层建设，构建一支能够适应社会发展新形势、基层治理新要求、村民需求新变化的村干部队伍，西宁市湟源县申中乡党委积极推进大学生到村“任职”行动计划，在摸清底数、畅通渠道、优化管理上持续发力，推动村干部队伍素质整体提升。
摸清底数，积蓄人才源头活水。为切实了解本乡大学生就业情况，明确大学生到村任职人选底数，申中乡党委联合各村党支部开展大学生基本情况及到村任职意愿大排查，通过微信群征集信息、召开政策宣讲会、村“两委”入户动员等方式，排查出35岁以下全日制大专以上学历大学生169名，其中党员19名，有意愿到村任职人员86名。同时，深入调研影响大学生到村任职意愿的原因，明确基础工作经验有限、薪资待遇较低、本领恐慌三类主要问题，为后续推进大学生到村“任职”行动提供有力保障。
畅通渠道，建强优质头雁队伍。以全面提升村干部队伍素质为抓手，结合各村实际，聚焦党的建设、村集体经济和产业发展、基层治理等方面，制定岗位需求清单和后备干部供给清单，确定49岁以上村支部书记14名，筛选拟跨村任职大学生11名。积极探索组织推荐、村内选拔、个人自荐三步走模式，组织部推荐任命大学生党支部书记1名，村内选任参与村级工作大学生24名、村党支部书记1名，本乡大学生自荐党支部书记拟任人选4名，持续推动村级干部队伍素质更好、结构更优。
强化管理，提升干事创业本领。在到村任职大学生后续管理上下功夫，坚持把功夫下在平时，规范考核频次和内容，明确考核原则、内容、程序等，建立“一定量、七评价、限期整改”考核评价机制，即对到村任职大学生年度工作开展量化打分，并进行思想品德、能力素质、服务群众、创业发展、个人获奖、民主测评和基层党组织评价，对工作中存在的突出问题提出整改意见，限期整改，形成依据工作实绩评优的正确导向，真正考出实绩、考出动力、考出干劲。
