本网综合消息：自西宁市湟源县“揭榜挂帅”工作启动以来，和平乡聚焦解决影响制约农村高质量发展的重难点问题，主动揭榜建项，通过产业帮扶赋能“弱村”发展、帮带共建助推“以强带弱”、全链条锻造确保后备“量足质优”，着力夯实工作实效、建强农村基层党组织，为乡村振兴发展提供坚强的组织保证。
聚力“弱村”产业带动，点燃乡村振兴“助推器”。在充分调研的基础上，总投资848万元，在和平乡马场台村、隆和村和白水村实施和平乡华石山片区露营地提档升级项目，着力打造自助野炊、自助烧烤、农家小吃、天幕烧烤、农家草炕馍等餐饮娱乐集为一体的乡村旅游综合体。8月27日，已完成项目施工、县级竣工验收，目前正在进行第三方审计工作。项目建成后可持续提升人居环境和“河长制”工作成效，壮大“浪山浪水浪河滩”品牌效应。同时，大幅提升村集体经济，每个试点村集体经济收益不少于5万元，至少提供季节性岗位3个，优先带动脱贫户和监测户等低收入群体就业，辐射带动“土特产”售卖，促进农户增收。
聚力强弱村联建发展，激活乡村振兴“动力源”。一是“多村捆绑、产业联盟”。以“党建+文化+旅游”为抓手，依托小高陵东西部协作项目推动“强村”与“弱村”产业捆绑发展，投入东西部协作资金600万元，着力打造党员教育培训区、旅游观光区、沙滩娱乐区、产业发展区，建立健全巩固贫困户脱贫攻坚成果的利益联结机制。年底将为隆和、小高陵等14个村发放效益分红金20万元，推动各“强村”与“弱村”隆和村在共同发展上形成基本成熟机制。二是“以强带弱、跟班学习”。通过谈心谈话、征求意见等方式，筛选隆和村有意愿有能力有热情的2名村干部到“强村”马场台村跟班学习，学习马场台村村干部在基层党建、乡村振兴、人居环境整治、安全生产等重点工作中的先进经验和具体做法，力争把学到的好经验、好做法，成功‘嫁接’到“弱村”隆和村工作实践中去。三是“学习观摩、求取真经”。9月13日，组织“弱村”村“两委”成员到和平乡马家湾水麦轻奢露营基地进行观摩学习，通过听取讲解、现场参观、探讨交流等，详细了解马家湾村和马场台村在集体经济运营、乡村旅游发展和产业发展等方面的成功经验和先进模式，为推动本村集体经济发展壮大指方向、拓思路、开方子。
聚力“后备”储备锻造，打造乡村振兴“新引擎”。一是拓宽渠道精选。通过个人自荐、党员群众推荐、支委会评议等形式，挖掘出一批致富能人、种植大户、退役军人、返乡大学生等进行重点考察，建立乡村联审机制，选拔确定97名后备干部，同时定期分析研判、动态调整后备人才信息库，切实做到后备人才人员清、情况明、信息准。二是靶向赋能优育。围绕基层党组织建设、壮大村集体经济、基层治理等内容举办培训班，鼓励后备干部积极参加村干部学历素质提升工程、用好微信平台等网络渠道，进一步提升后备干部理论知识储备和业务水平和实践本领。截至目前，后备干部纳入学历素质提升工程共2人，1人赴江苏省南京市六合区程桥街道金庄社区跟班学习，50余人已参加县乡培训。三是多岗锻炼用人。有计划地将后备干部派往防汛、防火等急难险阻的工作上去锻炼，给他们交任务、压担子。截至目前，20名后备干部担任村级职务，协助参与村级各项事务，提高驾驭复杂局面、处理疑难问题的能力。四是依托大学生到村任职工作契机，在摸清全乡全日制大专及以上学历大学生底数的情况下，对符合条件大学生逐一进行谈心谈话，了解本人任职意愿，进行届中调整。今年以来，共摸排全乡全日制大专及以上学历大学生107人，已完成2名符合条件大学生到村任职村党组织书记工作，其中1名为村级后备干部。
