本网综合消息：为迅速贯彻落实省委、州委、县委关于大学生到村“任职”行动工作要求，优化提升村两委干部队伍整体，不断增强村干部队伍活力。都兰县香加乡严格按照既定程序，创新“三个三”工作法，迅速启动、全员出动、全面推进，顺利调整4个村支部书记，圆满完成年底30%村支部书记由全日制大专及以上学历大学生担任任务。
落实“三个先行”，夯实工作基础。按照“起底摸排、全面分析”原则，做到逐村分析村两委、监委、后备干部和返乡大学生中符合调换条件的党员，明确30%占比任务，确定需调换的4个村及1个后备村，结合实际、分类推进。一是调研摸底先行。由乡党委书记、乡长牵头，各分管领导和包村干事负责成立调研小组，明确调研任务，对包联村开展深入调研活动，重点做到“四个清楚”，即：“两委”班子现状清楚、党员队伍结构清楚、后备干部队伍清楚和村情民意清楚，并根据调研情况结合村情实际有针对性地做出分析预判。二是“四清”工作先行。乡党委针对拟调整的4个村实行“一村一档、一村一方案”，做到底数清、情况明。组织乡、村两级财务人员，对确定调换村“两委”账务情况进行全面清查审计，做到账务清、资金明；组织乡综治办、乡司法所对确定调换的各村重点信访隐患进行预防化解2件，做到信访清、环境稳；乡村两级通过召开会议等方式开展选举相关工作政策、法规宣讲活动12次，做到政策清、民意顺。三是化解矛盾先行。在前期调研工作的基础上，对选情复杂、矛盾纠纷多、影响选举环境隐患多的村，坚持先化解、后调换的工作思路，及时下派1个矛盾纠纷调处化解组，因地制宜做好分析研判、制定化解措施，及时化解矛盾纠纷1件，有效夯实各项工作基础。
推进“三个到位”，强化措施落实。将大学生到村“任职”工作作为全年“收官”重点任务，全员参与、主动推进。一是组织领导到位。乡、村两级及时成立大学生到村“任职”工作领导小组，健全协调配合工作机制，包联领导分片包抓联系制度，压紧压实工作责任。二是宣传引导到位。把宣传工作贯穿调整选举工作的始终，充分利用为民服务微信群、公众号转发“十严禁”“十不准”等链接2条，悬挂标语横幅、设置公告4处，积极引导党员群众依法、民主、有序参与选举工作，营造良好选举氛围。三是指导督导到位。乡党建办建立每周调度制度，及时进行联系沟通，及时掌握推进进度，由乡纪委成立调整选举工作指导督导组，指导督导人员切实做到“四个参与”，即：参与方案制定、参与业务培训、参与资格审查、参与督促党员大会，确保选举工作有计划有步骤顺利推进。
严把“三个关口”，确保合法有效。始终秉持“严慎细实”工作作风，做到程序合规，将过程管控贯穿始终。一是严把业务培训关。针对乡镇党务干部和村“两委”干部新手较多、业务不精，选举工作流程不熟悉、经验不够等问题，通过集中培训、印发工作方案等方式开展业务指导培训，提高相关人员关于选举工作的政策方向和依规操作能力。二是严把资格条件关。在选举工作中坚持党管干部原则，通过管资格、管条件，细化候选人资格条件，对候选人资格全面征求纪检、公安、信访等部门意见，进行严格审查，从源头上把好村干部入口关。三是严把程序操作关。严格按照选举工作各项原则和要求开展工作，做到规定环节不减少、法定程序不变通、工作标准不降低，明确时间节点、细化工作流程、做好责任落实，乡党建办公室对重点环节、重要内容严格把关，切实做到用规范的程序保证选举质量。
