本网综合消息：今年来，察汗乌苏镇高度重视大学生到村“任职”工作，坚持把大学生到村“任职”作为强化村级后备干部队伍、推动乡村振兴高质量发展、提升基层治理能力的关键举措，坚持在引进与选用、培养上下功夫，为全面推进乡村振兴提供坚强人才支撑。
高度重视、明确任务，耕好“责任田”。镇党委紧扣省委关于开展大学生到村“任职”行动计划相关要求，主动靠前指挥、认真谋划部署，结合村“两委”班子、后备干部、党员队伍情况，以党委书记牵头抓总、分管领导严督实导、班子成员包村负责的工作机制，认真梳理全镇21个行政村207名已毕业全日制大学生政治面貌、就业、返乡意愿等基本情况，分为毕业未就业、灵活就业等五类人员，建立“一村一档”，为后续选用工作开展奠定坚实基础。坚持把政治素质好、有干事创业激情的大学生纳入村级后备干部库培养管理，不断壮大村级人才队伍。累计登记大学生207名，其中，符合条件且有意愿到村任职的大学生16名。
广泛宣传、积极引导，奏好“动员曲”。积极转发《以青春之姿 赴家乡之约——致广大青海籍学子的一封信》，建立返乡大学生微信联络群，号召大学生解放思想、珍惜机遇，积极到村任职。镇党委立足实际，因地制宜、因村施策，细化分解联点领导工作任务，严格落实“三必访”任务，通过入户走访、电话联系、座谈交流等方式，与村两委、大学生、学生家长沟通，讲清政策规定、待遇保障，全力做好教育引导工作。镇党委书记全程综合研判，通过召开推进会、调度会等方式，全过程指导大学生到村“任职”工作，结合摸排情况，建立“有意愿到村”“需重点动员”人员信息台账，带队到村开展动员工作，从思想方面、待遇方面、发展方面积极动员，讲述察苏镇考聘到事业编制的优秀党支部书记董峰典型事例，切实减轻大学生思想负担。
规范程序、分类推进，选好“领头雁”。围绕大学生到村“任职”行动计划，打破地域、户籍、身份等壁垒，以“党性强、带富强、理事强”为选拔标准，各村通过召开党员会、群众会将符合条件的大学生全部纳入后备人才库，初步筛选确定符合条件的大学生人选。镇党委从严把关，全面分析各村“两委”结构和储备大学生基本情况，在听取各村意见建议、选定党支部书记目标人选、逐人面谈的基础上，通过纪检、组织、政法等12个部门联合审查，坚决把不符合条件人员挡在“门外”，保证村支部书记人选的“根正苗红”。同时，严格按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》相关规定和程序，镇党委研究制定《察汗乌苏镇大学生到村“任职”工作补选流程》，由联点领导牵头，逐村深入盯紧到村“任职”补选工作的各环节任务，对能选的快选，可选的尽选，后选的推选，自11月29日第一个村启动换任选举工作之后，其余各村积极行动，对照《补选流程》逐项逐条开展到村“任职”补选工作。截至12月9日，东山根西村、西园村、东庄村等7个村顺利完成到村“任职”补选工作，超额完成年底30%村支部书记由全日制大专及以上学历大学生担任的目标任务，为明年60%的到村“任职”工作开了头立了标打了样。
察汗乌苏镇将持续加大大学生到村任职工作力度，建立“联点领导+卸任‘老’书记+新任书记”的到村任职大学生联系帮带机制，完善管理、培训及关爱保障机制，通过传经验、教方法，帮助大学生尽快熟悉农村工作，提升履职能力。
