本网综合消息：大通县深入贯彻省市县委部署要求，牢固树立“人才首位”理念，坚持“引育留用”一体化推进，不断提升人才工作质效，为全县经济社会高质量发展提供有力人才保障和强大智力支持。

畅通聚才引智“新渠道”。开展全县各类高层次人才排查摸底工作，完成全县61名各领域高层次人才的排查摸底及入库工作。依托省级“校园引才”活动，引进16个领域的26名硕士研究生，充实专业型复合型人才基数。深化东西部协作专业技术人员互派机制，接收南京18名专技人才，派出15名，实现人才技术和资源要素有序流动。邀请“三百行动”帮扶专家团赴大通开展义诊、带教及座谈等活动，提供健康咨询服务300余次，制定文化遗产保护措施5条。

拓宽留才育才“新赛道”。加大人才“引育”保障，打造“北川乡智”品牌，评选乡土人才荣誉称号20余名，激发本土种养殖、文化创作等领域能人带头致富潜力。以“西宁市人才活动月”为契机，组织“老爷山下花儿开 非遗人才传匠心”人才活动周，通过技能培训会、研修班等形式，促进非遗人才理论知识和技能才艺“双提升”。持续推进“昆仑英才”“夏都菁英”人才项目申报，加大“绿色算力”人才挖掘和政策宣传，拓宽引才视野，为人才蓄势赋能，推动乡村全面振兴。

厚植惜才爱才“新沃土”。强化人才创业支持、科研激励等爱才措施，发放首批“大通县人才绿卡”，不断释放人才红利。规范人才公寓申请使用管理程序，配套优化内部设施，营造舒适宜居生活环境。加强人才发展基金拨付使用自查和人才作用发挥评估力度，切实提高人才资金使用效益。持续营造礼遇人才浓厚氛围，推动爱才敬才和关心关爱机制落实落地，开展传统节日人才走访慰问活动，切实增强人才归属感荣誉感，激发人才创新创造活力。（李和书）