本网综合消息：近年来，青海省果洛藏族自治州玛多县紧扣高素质年轻干部队伍建设目标，以“选育管用”全链条机制为抓手，一以贯之抓好年轻干部队伍建设，持续拓宽成长路径、强化监督管理、加大激励保障，在年轻干部培养上出实招、求实效，推动年轻干部队伍呈现动力足、活力强、本领硬、作风实、根基稳的良好态势，为全县高质量发展注入强劲青春动能。

　　引才渠道不断拓宽，年轻干部队伍活力更充沛。围绕全县发展需求，紧扣全县发展大局，统筹空编资源与岗位缺口，以“应招尽招、优中选优”为原则，累计招录公务员61名、选调生32名、校园引才1名，同时深化干部双向挂职交流，选派5名干部到宝应县等先进地区挂职锻炼，接收13名组团式挂职干部下沉基层助力发展。多方引才育才并举，不断为干部队伍充实新生力量，队伍整体动能持续激发，成为县域事业发展的中坚力量。

　　成长通道持续畅通，年轻干部干事动力更强劲。坚持把年轻干部作为干部队伍“源头活水”，牢固树立重实干、重实绩、重基层的鲜明导向，畅通晋升渠道。近年来，共调整配备驻寺干部20名，其中年轻干部8名，占比40%，进一步加强了年轻干部驻寺经历；坚持把基层一线作为选调生成长成才的主阵地，选调生累计下乡入户270余户，共走访540余人次；借助乡镇换届契机，19名优秀年轻干部走上乡镇领导岗位，含乡镇党政正职3名，干部队伍梯队建设得到有效加强；县委共研究干部17批次400人次，其中提任年轻干部101人次。优秀人才不断集聚，干部队伍整体素质稳步提升，赋能玛多发展行稳致远，形成“有为者有位、能干者能上”的良性竞争氛围。

　　严管厚爱一体推进，年轻干部扎根底气更充足。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。近年来，全单位优秀公务员共计160人次，年轻干部62人次；6人荣立三等功，年轻干部占比39%。鲜明树立“能上能下”导向，调整不适宜担任现职领导干部18人；落实退出领导岗位干部日常管理、教育、监督责任，梳理24名干部，推动领导干部“退岗不退责”。坚持有为才有位、无为必让位，畅通干部能上能下双向通道；让实干担当蔚然成风，为高质量发展蓄势赋能。