本网综合消息：近年来，青海省海西蒙古族藏族自治州乌兰县坚持把选调生队伍建设作为青年人才培育、基层干部储备的“源头工程”，紧扣县域基层治理和乡村振兴工作实际，健全“墩苗历练、岗位赋能、实战淬炼、暖心护航”全链条培养机制。通过压担子、搭平台、强本领、促成长，这支平均年龄不足30岁的青年队伍正褪去青涩、积淀才干，加快成长为扎根高原、实干担当、服务群众的基层生力军，为县域高质量发展持续注入青春力量。

　　下沉一线墩苗 深耕基层摸实情

　　始终坚持“实践育人、一线育才”理念，摒弃机关坐班式培养，统筹安排选调生扎根乡镇村组、贴近农牧一线，全面参与村级日常事务、民情走访、产业发展、基层治理等重点工作。“刚来村里时，连牦牛和犏牛都分不清，更别说跟牧民聊草场补贴的事了。”2024年到村任职的选调生回忆起刚驻村时的窘境，直言“书到用时方恨少”。如今，他已能熟练地用方言和牧民拉家常，笔记本上密密麻麻记录着牧民们的草场面积、牲畜数量和实际困难。“走完一户签个名、记一笔，心里就有了底。”围绕村情概况、产业底数、群众诉求、短板弱项等重点内容，乌兰县组织选调生常态化开展全覆盖入户走访。系统摸排辖区群众生产生活、惠民政策落实、矛盾纠纷隐患等基础情况，全面补齐基层工作认知短板，让青年干部在田间地头接地气、长见识、磨心性，适应高原基层工作节奏。

　　实战岗位练兵 履职尽责显担当

　　坚持以岗育才、以干砺能，结合选调生专业特长、能力优势精准安排岗位，合理压实任务，推动他们在多岗位、多领域实战历练中壮筋骨、长才干。在民生服务领域，选调生队伍主动扛起政策宣讲、业务代办、民情对接职责，聚焦医保社保、惠农补贴、民生救助等群众关切事项，常态化开展政策解读、答疑解惑、代办帮办服务，高效落实各项惠民举措，切实打通服务群众“最后一公里”。“以前办个医保报销要跑好几趟镇里，现在小马上门帮我在手机上就办好了。”铜普镇的一位牧民老大爷竖起大拇指。在基层治理领域，选调生全员投身人居环境整治、平安建设、隐患排查、防汛值守、矛盾调解等重点工作，主动承担繁杂琐碎的基础性工作，协助镇村完善治理体系、提升治理效能。“上面千条线，下面一根针，选调生就是帮着穿针引线的人。”都兰河村党支部书记这样评价驻村选调生。

　　赋能产业发展 青春助力乡村振兴

　　立足乌兰县特色农牧、乡村文旅等产业布局，充分发挥选调生思维活跃、善创新、熟悉新媒体等特长，推动他们深度参与村集体经济提质、特色产业培育、乡土品牌宣传等工作。选调生通过梳理产业发展台账、撰写村情调研报告、挖掘本土产业亮点、协助制定“一村一策”发展方案，全方位摸清乡村产业家底、找准发展短板。他们走田间、进棚圈、访农户，在全面掌握枸杞种植、特色养殖、高原农畜产品等产业实情的基础上，协助村“两委”厘清发展思路、完善产业规划。同时，积极参与产品包装设计、产销对接、展销推介等具体事务，帮助本地特色产品拓宽销售渠道，为乡村产业提质增效、集体经济增收注入青春活力。

　　严管厚爱并举 护航青年茁壮成长

　　健全常态化选调生帮带培育机制，推行“县级领导+镇级领导+村党组织书记”“3+1”联系帮带模式，通过手把手指导、面对面交流、实打实历练，帮助选调生加快提升群众工作、基层实务、应急处置等综合能力。“刚驻村时遇到纠纷调解，完全不知道从何说起。导师带着我连着跑了三趟牧户家，从怎么敲门、怎么开口，一点一点地教。”一名2025年到村任职的选调生感慨道。同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，常态化开展谈心谈话、工作复盘、业务培训，及时掌握选调生思想动态、工作情况和实际困难。全面落实健康体检、带薪休假等关心关爱政策，及时足额发放生活补助，并为到村任职选调生购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，切实解除后顾之忧，让他们在基层安心工作、放手干事。