本网综合消息：今年以来，青海省海西蒙古族藏族自治州茫崖市以领导班子年度目标责任考核为抓手，创新推行“季度调度、阶段推进、全程问效”闭环机制，将年度任务拆解到季、落实到岗、量化到人，弥补了传统“年初定标、年底算账”考核模式缺乏过程管控的痛点。截至目前，已对全市42家单位开展两个季度考核调度工作，收集季度考核调度表80余份。

　　针对考核指标“上下一般粗”的痛点，茫崖市分类施策、精准设标，科学划分乡镇群团、党群部门、政府职能部门等考核组别，差异化设置指标权重，逐项明确一至四季度阶段性目标和完成时限，做到考有方向、干有标尺。建立“季度自查+年终总评”双环联动机制。每季度末各单位对照清单自查自评，报送工作进展，考核办同步建立预警台账，对进度滞后单位及时发函督办；年底结合全年调度数据开展综合考评，有效甄别突击冲刺等功利化行为，确保考核结果客观公正。着力破解基层干部反映“干多干少都一样、干好干坏都一样”的现状，强化结果刚性运用，季度调度表现优秀的班子和个人在提拔使用、职级晋升中优先考虑，连续两个季度预警的单位相关人员取消评优资格，调度结果直接关联绩效分配，动态识别优秀干部重点培养，对苗头性问题及时提醒纠偏，切实形成“干在平时、考在平时、优在平时”的鲜明导向。