本网综合消息：近年来，青海省海南藏族自治州共和县紧扣选调生成长成才需求，聚焦人文关怀、暖心保障、正向激励，全方位做实做细选调生关心关爱工作，用心用情解决基层任职后顾之忧，引导广大选调生安心扎根基层、潜心墩苗历练，在乡村振兴一线淬炼本领、建功立业。

　　聚焦思想人文关怀，筑牢健康成长防线。紧扣选调生成长规律，突出思想淬炼、能力锻炼、导师帮带多措并举，全方位护航选调生健康成长、快速成才。强化思想引领。健全选调生思想教育常态化机制，组织召开新录用选调生任前见面座谈会5场次80人次，面对面交流谈心、传递组织温暖、明确履职要求，上好入职基层“第一课”。依托深入贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育以及年轻干部座谈会，开展党性教育、作风淬炼、警示教育3场次50人次，牢牢守住廉洁从政、实干担当的思想总开关，从根源上夯实扎根基层、服务群众的思想根基。淬炼履职本领。将选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，创新推行“理论+实践、线上+线下、走出去+请进来”多元培训模式，常态化开设选调生“蹲苗”“优苗”培训班、中青班等，实现选调生培训全覆盖，近年来累计举办专题培训班5期，覆盖参训干部150余人次，全方位补齐选调生能力短板、提升履职本领。青蓝结对帮带。构建“县级领导、乡镇党委、村党组织”1+N立体传帮带机制，为每名选调生配备联村县级领导、乡镇党委书记、村党组织书记专属导师，联动驻村第一书记、乡镇班子成员、优秀选调生老兵组建帮带队伍，推动选调生与基层群众结对认亲，实现思想有人引、工作有人带、业务有人教、成长有人扶，助力选调生从“新手”蜕变“能手”。

　　抓实暖心保障提质，夯实扎根履职根基。立足选调生基层履职生活需求，对标标准化、常态化干部关爱体系，全方位补齐保障短板、优化履职环境，切实保障选调生安心扎根基层、踏实干事创业。暖心保障护航。专项拨付选调生培养保障经费，细化落实一次性安置、国情调研、服务群众等专项经费使用标准，统一为到村任职选调生购置学习生活用品、购买人身意外伤害保险和重大疾病保险，解决基层生活后顾之忧，让选调生安心扎根一线履职。优化食宿环境。盘活乡镇干部周转房等优质资源，完善党员活动阵地、职工食堂、浴室、图书室、文体场地等基础配套，推进“五小”设施提质改造，同步升级乡镇供水、排水、电力、庭院绿化等附属设施，全方位优化选调生工作、生活一体化环境。用心纾压解忧。严格落实干部带薪休假、定期体检等关爱制度，聚焦生活适应、家庭困难等急难愁盼，将选调生全覆盖纳入心理健康调适、文体联谊、减压纾困服务体系，常态化开展针对性心理疏导与谈心交流，化解工作压力与成长困惑，让选调生安心扎根基层、潜心干事创业。

　　突出正向激励引导，激活干事创业动能。坚持实干导向、激励赋能原则，整合多元激励举措，破除成长壁垒，充分激发选调生干事创业内生动力，锻造过硬青年基层干部队伍。树立实干导向。牢固树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，破除论资排辈、隐形台阶，坚持以事择人、人岗相适，把乡村振兴、基层治理、急难险重任务一线作为检验干部的“试金石”。打破“以岗定人”模式，通过组织开展无任用考察，举办全县年轻干部能力测试及理论宣讲大赛等多维渠道，动态捕捉、择优储备102名选调生纳入后备人才库。精准定岗适配。坚持以事择人、人岗相适、人事相宜，全面分析干部专业特长、任职经历、能力素养和工作实绩，择优选派51名优秀选调生到纪检监察、党政综合、乡村振兴、政法综治、项目建设等关键岗位、对口岗位任职，真正做到“用当其时、人尽其才”。畅通成长渠道。将选调生纳入一线常态化考察范围，聚焦乡村振兴、应急防汛、项目攻坚等急难险重岗位识别实干担当表现。依托年度考核、日常考核结果，优先落实评优评先、职级晋升、公务员嘉奖等激励政策，坚持“成熟一个、使用一个”，提拔交流44名优秀选调生至重点岗位，畅通成长晋升通道，为县域发展注入青年动能。（郭佳佳）