本网综合消息：2022年以来，海西蒙古族藏族自治州都兰县着力在服务民生福祉、人才队伍建设、优化服务保障三个方面标图定测、精准发力，激活人才干事创业 新活力，为县域经济高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。
聚焦服务民生福祉，多维施策释放人才效能。紧盯人才助力社会发展需求，持续发挥本土人才“源动力”，着重在“三农”工作、卫生健康、电商平台等领域依托“四名”人才工作室、紧密型健康服务共同体总院、电商服务中心等机构开展农业技术知识推广、基层卫生院“巡回义诊”、引进电商企业直播“带货”等活动，累计受益农牧民达300余户，帮助脱贫户带货直销滞销枸杞、 藜麦6600余斤，销售额达10余万元，新增三级网点、仓储物流、 电商服务等就业岗位713个。
聚焦人才队伍建设，靶向发力激发人才潜能。选派102名能力素质强、有一技之长的驻村第一书记和工作队员下乡服务“三农”，精准“滴灌”、精心“施肥”，不断增强干部队伍“三农”工作水准。开展结构性调整和交流轮岗工作，让11名中小学教师和12名校（园）长到不同校园分享教学经验，提升教师队伍教学水平和管理能力。举办“柴达木中藏医药大讲堂”活动，邀请全州各公立医院院长、各基层医疗机构中、蒙、藏医馆负责人80余人对县级公立医院、基层卫生院医务工作者进行授课，全面提高基层医疗机构医药服务能力和水平。
聚焦优化服务保障，排忧解难凝聚人才动能。拓宽专业技术人才的晋升渠道，完善了人才考核评价机制，适当放宽限制条件， 简化申报流程，确保符合条件的专技人才在晋升过程中“畅通无阻”。在职称晋级、岗位聘用、技术交流等方面为企业专技人才职称申报、晋升提供便利。建设教师周转房36套，优化配租程序，放宽保障条件，降低准入门槛，缓解住房压力，改善工作和生活条件。实行公立医院薪酬制度改革，完善公立医院内部分配考核机制，调整一线医务人员工资待遇，年终按《青海省公立医院绩效考核实施方案》有关规定，兑现院长年薪及医务人员绩效奖金350余万元，充分调动了医务人员服务基层的工作积极性。
