近年来，达日县公安局吉迈派出所按照上级业务部门关于“枫桥式公安派出所”创建的统一部署要求，坚持以打造“标杆式公安派出所”为抓手、以“枫桥式公安派出所”创建为重点、以全面构建和谐警民关系为契机，积极作为，乘势而上，努力提升基层派出所源头化解矛盾风险的核心战斗力，依托吉迈派出所“五心调解室”即“真心、爱心、信心、耐心、暖心”，结合“四法”即上门调解、亲情化解、多方联动、注重回访的模式，切实把各类矛盾纠纷化解在基层，解决在本地、解决在萌芽状态和初始阶段。
建立联防自治机制。针对牧区地域广、治安复杂、防范薄弱以及警力不足的问题，吉迈派出所积极推行“一村一辅警一村警”制度，把警力下沉到基层一线，让辅警自己来认领“责任田”，让综治员都有“三分地”，由辅警牵头带领村警、综治员、调解员开展治安巡逻、情报信息收集、矛盾纠纷化解、安全宣传、交通疏导、便民服务等工作，利用村警、综治员、调解员“人熟、地熟”的优势，做好信息员和调解员，对辖区重点问题、重点人群、重点地段进行全面摸排，因情施策，做到问题早发现，早报告、早处理，把矛盾化解在基层，消灭在萌芽。
建立矛盾调解机制。由派出所牵头，协调法院民事调解、司法人民调解、基层调解委员会（村社区）等相关部门力量参与，探索建立“三级两调”（三级：派出所、社区、村委会；两调：警法连调、公调对接）工作机制，积极打造爱心、暖心、真心、耐心、信心为主题的“吉迈派出所五心调解室”，依托社区丹玛社区，警官+法官调解模式，实现调解提档升级，普忙村“警民联系站”，由“法制村官”、“法律明白人”等社会力量主动参与的矛盾纠纷调解制度，借助社会力量“人熟、地熟、情况熟”的天然优势全面提升矛盾纠纷化解效能。村民有矛盾找村警，由村警联系村委会即时调解；社区居民有矛盾找社区民警，由社区民警联系社区调委会、（社区法院）即时调解，未调处的由所领导联合司法局、法院、镇政府等单位进行调解，同时发现苗头积极向镇党委政府汇报，把派出所工作提升到党委政府层面，争取重视、赢得支持。推动智能归并、力量融合，真正实现警力下沉、警务前置、服务前移，努力形成共建共治共享的基层社会治理格局。
建立追踪回访机制。吉迈派出所要求民警下基层、访群众、勤跟踪，对矛盾纠纷调解结果实行事后跟踪回访制度。在纠纷解决后，及时对双方当事人进行回访，了解其思想动态，并适时提供法律咨询和帮助，督促调解中要落实的事项，积极引导双方通过正确的途径反映和解决问题，维护自身的合法权益。自“五心”调解室成立以来，共排查化解矛盾纠纷85起，涉及公安工作矛盾纠纷调处成功率达100%。落实回访制度67人次。督促落实调解事项12件。收到群众赠送锦旗3面。下一步，吉迈派出所将持续开展常态化的矛盾纠纷排查化解，走村入户，将“五心调解室”搬到草原、帐篷，切实将为群众办实事落到实处，实现法律效果和社会效果的有机统一。
