2021年以来，城西区把建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍作为推动“两富”西区建设的重要着力点，突出精准“选”、重点“育”、合理“用”、用心“管”四个方面，有效激励干部感恩奋进、拼搏赶超。
精准识别“选”干部。坚持把政治标准放在选干部的首位，为56名正科级领导干部建立政治素质档案，有力推动政治素质考核由虚转实，为画准画实干部“政治像”提供重要参考依据。突出日常了解发现，加大在战“疫”前沿、改革攻坚、乡村振兴等急难险重任务和“敢担当、善作为”干部专题调研中识别掌握优秀干部的力度，通过个别谈话、实地走访、听取意见形式，掌握180余名敢于担当、实绩突出、群众公认度高的优秀干部，不断为优秀干部储备库补充新鲜血液。年内选拔14名在群众一线和急难险重工作中豁得出来、冲得上去的实干家。
突出重点“育”干部。把加强思想政治建设作为培育干部的重中之重，年内围绕“七一”讲话和陈瑞峰书记调研西区时的讲话及市、区委党代会精神等，结合党史学习教育和十九届六中全会精神，通过集中学习、专题讲座、交流研讨、主题宣讲等方式，不断强化思想淬炼。结合年轻干部工作经验欠缺、解决复杂问题能力不足的实际，持续深化“青蓝结对”培养计划，通过指定导师结对“带”、选派一线墩苗“练”、参与急难险重任务“磨”等方式，助推年轻干部争做干事创业“生力军”。
着眼事业“用”干部。坚持把好干部用到“刀刃上”，按照“人岗相适、人事相宜”原则，选配综合素质好、驾驭能力强、善于抓班子带队伍的8名干部担任“一把手”，选优配强班子“领头雁”。注重发挥干部特长，结合乡村振兴，以县乡领导班子换届工作为契机，选配3名熟悉农村工作、群众基础较好的优秀干部进入彭家寨镇领导班子，以岗择人用好农民致富“带头人”。统筹工作需要和年轻干部成长，积极选派年轻干部参与疫情防控、政法队伍教育整顿、党史学习教育等重大任务，助推年轻干部争做事业传承“接力军”。
坚持用心“管”干部。强化正向激励，认真落实带薪休假、健康体检、赴外疗养、职级晋升等制度，年内为表现优秀的46名干部晋升职级。加强公务员平时考核结果运用，修改完善《公务员平时考核审核评鉴表》，把平时考核优秀、实绩突出的18名公务员及时提任到领导岗位。强化反向约束，对36名新任职干部开展任前廉政谈话和知识测试，对2名正科级干部进行经济责任审计，结合实际制定出台《西宁市城西区退出领导岗位干部管理办法（试行）》，采取组织动员、谈心谈话等方式，引导退岗干部积极参与区委区政府重点工作，确保“退岗不退责”。
