汲民智、组框架，“红色阵地”解民忧。聚焦辖区易地搬迁户基数大、少数民族多、适应城镇化生活缓慢等实际，歇春园社区党支部以深化党史学习教育“我为群众办实事”为抓手，以“党建引领、机制创新、多方联动、多元共治”为原则，通过听取民意、吸纳民智、汇集民力，充分挖掘社区党支部、物业企业及辖区先锋党员等各方力量资源，积极探索“社区党支部—楼栋红色管家—红色物业管理服务中心”三方联动服务居民模式，对德吉家园佳正物业公司进行红色改造提升，将红色阵地建在楼道里，创新开辟“党建引领、服务群众”的新路子。

    聚民意、强机制，“红色管家”纾民困。聚焦发挥社区党支部“红色引领”、物业公司“红色头雁”、党员“红色细胞”作用，积极整合社区、物业公司、网格长、党员和热心居民等人员力量32名，组建“红色管家”队伍，设立维修维护员、爱心帮扶员、信息咨询员、文化宣传员、应急处理员、矛盾调处员六类服务岗位，建立健全“组织联建、事物联议、阵地联用、资源共享、工作共管、责任共担”管理机制，严格落实“红色管家”党员联楼栋开展日巡查月走访的“12345”工作制度，全力解决群众烦心事、操心事、揪心事，让“红色细胞”渗透到服务群众的每一个角落。截至目前，共开展巡逻巡查70余次，走访困难家庭、特殊人群、流动人口等90余户，排查并解决楼院飞线、私搭乱建、占用安全通道等安全隐患30余处，调解化解矛盾纠纷3起。

    为民谋、齐发力，“红色纽带”聚民心。聚焦提升党支部政治功能和服务功能，提升物业服务品质，融入社会治理，创造性推行社区党支部与物业公司“双向进入、交叉任职”模式，设立党员先锋岗、员工先锋岗、开展党员亮身份、物业亮职责、监督亮牌子“三亮”活动，建立“双向培养”制度，实施物业服务“红色骨干”培养计划，在发展党员上向“红色物业”倾斜，将物业公司骨干力量培养成党员，已递交入党申请书1人，解决群众就业2人，开展普法宣传等活动3次，提供信息咨询服务80余次，美化绿化小区楼前、墙角等区域500平米，进一步提升了社区党支部的组织力，物业公司的服务力和群众生活的质感度，形成了共建共治共享的社会治理新格局。