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西宁大通:搭建“三新”实训平台 锤炼干部“五种能力”

2022-06-24 10:46:00
责任编辑:鱼昊 |  作者:张小梅

    本网综合消息:大通县紧紧围绕持续提高“政治能力、为民服务能力、改革攻坚能力、专业能力、抓落实能力”目标要求,聚焦学习贯彻落实省第十四次党代会精神、聚焦学习贯彻落实全省作风建设工作会议精神、聚焦扎实推动全县能力建设重点任务,创新活动载体、丰富学习形式,立足本职提能力、针对问题转作风、锻造全面过硬的新时代党员干部队伍,不断推动全县能力建设工作落地见效。

    着眼“育优”,构建干部培训新框架。积极构建以干部政治能力提升行动为“主干”,以省第十四次党代会精神、党员干部“五种能力”提升专题知识为内容的精品课程为“枝干”,以“千人大培训、万人齐奋进”,党组织书记能力提升计划等为培训模式的干部培训新框架。通过“线上+线下”模式,大力开展干部能力提升培训,上好党员干部理论武装“第一课”、比学赶超“提升课”,担当作为“实训课”。截至目前,先后组织开展科级干部十九届六中全会精神研讨班3期、大通县党务工作者培训班1期、全县科级干部政治能力提升“云课堂”专题培训班1期,各部门各单位立足本职开展医疗、应急、农技等不同专业领域培训10余期,累计参训党员干部5000余人。精心筹备设置“政治能力—新时代基层党员干部的第一能力”“提高改革攻坚能力”等精品课程6堂,录制“战疫先锋”系列音频党课8期,线上“普法小课堂”10期,开设“能力提升大讲堂”专栏,推出线上课程10期,发放省第十四次党大会精神学习辅导口袋书1万余本,不断提升广大党员干部政治素养、理论水平、专业能力和实践本领。

    立足“精选”,搭建干部成才新阶梯。坚持德才兼备、以德为先,树立鲜明“重实干、重实绩、敢担当、善作为”选人用人导向,对党员干部精准画像,精确扫描,靶向考察、综合评判,不断提高选人用人精准度。围绕领导干部在疫情防控、乡村振兴等方面表现,建立“一把手”政治素质档案90余份。下发《关于在疫情一线考察识别干部的通知》,了解掌握优秀干部37名,储备优秀干部60余名,制定《大通县年轻干部“墩苗工程”培养工作方案》,通过结对帮带、一线墩苗等方式,加强年轻干部培养力度。截至目前,“三级导师”结对帮带135名,选派年轻干部40名到乡镇“墩苗”,抽调12名基层干部在县直部门机关跟班学习,推荐考察年轻干部6名。认真开展事业单位职员等级晋升工作,完成168名符合晋升条件人员职级晋升。借助东西部协作平台选派12名专业技术人才赴南京雨花台跟班锻炼,分批次选派干部赴深圳、吉林、南京等地考察学习4批次,持续激活人才发展“一池春水”。深入开展“敢担当、善作为”干部调研暨乡镇领导班子换届后评估工作,着重发现一批、储备一批理想信念坚定、敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的科级干部、中层干部和年轻干部,持续抓好“后继有人”这个根本大计。

    瞄准“炼骨”,拓宽干部提能新天地。注重实践锻炼,坚持在一线锤炼干部筋骨,拓宽干部提能新天地,把基层一线作为干部能力提升的“主战场”,锻炼钢筋铁骨的“大熔炉”。让广大党员干部尤其是年轻干部成为乡村振兴的“排头兵”,人居环境卫生整治的“主力军”,疫情防控战线的“战斗员”,群众致富路上的“引路人”。在疫情期间《大通回族土族自治县医学集中隔离观察点干部选派和管理办法(试行)》《关于全县年轻干部投身疫情大考接受实战历练的倡议书》等文件,抽调15名科级干部、18名科级以下干部参与集中医学观察点值守,8000余名党员主动投身疫情防控各条战线,彰显党员担当。在人居环境卫生大整治中,城区街角、村道巷口、楼道庭院、公交站台处处都有党员干部身影,党旗高高飘扬,党徽熠熠生辉,67000余名干部群众用实际行动为提升城乡人居环境,打造清洁家园,建设“一城山水、大境通达”山水大通贡献力量。在乡村振兴一线,354名乡村振兴第一书记和驻村工作队员在党建引领,助力乡村振兴道路上勇当先锋,40名农业、畜牧业、林业领域专家充当田间“科技特派员”,为基层“三农”工作提供技术服务,依托“三乡工程”1200余名人才下乡和能人返乡,投身家乡建设。

来源: 大通县委宣传部
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