本网综合消息：为精细做好年轻干部能力大提升，培养锻造高素质专业化年轻干部队伍，大通县认真贯彻落实全市能力建设推进会精神，通过“三个坚持”积极创新年轻干部教育培养、实践锻炼、储备提任方式方法，进一步完善年轻干部培养选拔体系，为年轻干部成长成才开辟“快车道”。
坚持“教育培训+实践锻炼”，打牢年轻干部“成长桩基”。以十九届六中全会、省第十四次党代会精神为重点，着力构建“千人大培训 万人齐奋进”的干部教育培训模式。依托县委党校、“大通党建”线上线下同频共振举办各类专题培训班11期，实现全县各级党组织培训全覆盖；持续深化“党课讲师团”“送党课送服务”等活动，2732名党员干部在线上线下“充电蓄能”。疫情期间制定《大通县医学集中隔离观察点干部选派管理办法》，从全县各级优秀年轻干部抽调精干力量组建“一点一专班”全天候驻守，区域化负责，以政治担当和实际行动，助力全县疫情防控。按照《大通县能力建设实施方案》要求，将“建工新时代 岗位大练兵”活动同“我为群众办实事”实践活动相结合，围绕疫情防控、环境卫生综合整治、乡村振兴等重点工作，以“练”促能，以“干”促能，让年轻干部自觉把基层当成成长成才的“练兵场”，在实战中提升专业能力。
坚持“严管厚爱+大胆使用”，搭建年轻干部“成长平台”。县纪委监委强化警示教育、注重家风建设，加大对典型案例的通报曝光力度，坚持领导干部警示教育大会制度化，提升廉政宣传教育警醒力，促使年轻干部在思想和行动上“不偏航”，做信念坚定、敢于搏击、勇于奋斗的新时代年轻干部。以钉钉子精神加强作风建设，推进“敢担当、善作为”干部调研常态化长效化，开展“赋能提升 蓄力前行”能力建设专项行动，改进工作作风，办好民生实事，选好、用好、管好年轻干部。县委组织部制定印发《大通县年轻干部“墩苗工程”培养工作方案》，围绕打造高素质专业化干部队伍，在基层一线培养锻炼年轻干部，选派2020、2021、2022年县直、乡镇机关新考录选调生、公务员、事业单位人员共40名年轻干部下沉乡镇一线“墩苗”，助力年轻干部茁壮成长，为年轻干部挑战自我、展示自我、提升自我搭建平台，今年上半年全县提任干部中年轻干部占总数22%。
坚持“帮带指导+储备优选”，蓄足年轻干部“源头活水”。建立健全“三级导师”帮带机制，即：35岁以下的副科级科干部与所在单位党政“一把手”建立结对帮带关系、35岁以下的公务员与所在单位班子副职建立结对帮带关系、35岁以下事业单位管理人员与本单位“资深”科长建立结对帮带关系，受其以渔、助其以需，率其以行，着力提升年轻干部综合素质和履职能力，目前已督促各乡镇共结成135对。建立“跟班考察+跟踪考察”双跟机制，逐人建立“干部培养档案”详细记录年轻干部履职尽责、学习培训、实践锻炼等信息，全面客观评价年轻干部，及时发现一批有潜力、可塑造的“好苗子”。深入开展 “敢担当，善作为”干部调研，对全县63家单位开展全覆盖式调研，以面对面谈话推荐、不记名会议投票的方式，全面真实地掌握、储备一批优秀干部，切实将“敢担当，善作为”的干部发掘出来，进一步充实优秀年轻干部储备库。
