本网综合消息：2023年以来，化隆县雄先乡纪委积极履行监督职责，发挥监督保障执行、促进完善发展作用，明确监督重点、明晰监督路径、提升监督质量，让日常监督从严、常在、常态。
强化政治监督，落实主体责任。强化对上级决策部署贯彻落实情况监督检查，全力保障上级部门重大部署、重大行动推进落实，确保政令畅通、政策落地。积极协助乡党委推进全面从严治党，压紧压实“两个责任”，将乡党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解、细化，切实把加强对”一把手“和领导班子监督融入日常、抓在经常，形成一级抓一级、层层抓落实的监督格局。同时，乡纪委将同级监督作为“一把手”和班子成员履行一岗双责的重要抓手，“一把手”带头一层管一层，层层压实责任，“真抓真做”共同推动“两个责任”履行。
健全监督机制，提升监督质效。着力解决乡、村干部中存在的“懒、散、拖、浮、邪、歪、软、弱”等现象，乡纪委制定出台《雄先乡干部作风制度》，完善《雄先乡干部管理制度》，明确干部管理和干部监督机制，并定期对全乡24个村重点工作开展情况进行全覆盖督查，对新上岗人员及时进行职责分工、严明工作纪律提醒谈话，有效压实工作责任，着力增强作风建设治理效能，打造过硬队伍、锤炼过硬作风；将第一书记和驻村工作队员纳入乡干部统一管理，今年以来，雄先乡党委对第一书记和工作队员开展谈心谈话60余人，针对部分第一书记“钉钉打卡”不规范的情况开展严明“钉钉打卡”制度集体约谈1次，下发通报1期。以强有力的纪律作风约束和激励干部自省自强，进一步提高工作效率和质量。
开展谈心谈话，巩固监督成效。结合“以案促改”专项活动，乡纪委协助乡党委对全乡党员干部和重点岗位人员开展全覆盖式政治谈话，督促各班子成员对乡、村干部进行谈话，进一步传导压力、传递责任，增强忧患意识，树牢底线思维。对受过处分的党员干部进行回访教育，深入的谈心谈话，帮助受处分党员干部正确认识错误，积极改正，卸下思想包袱，尽快走出迷茫期、重新振作，实现“有错”干部到“有为”干部的转化。
下一步，乡纪委将继续聚焦各项工作重点环节，紧盯具体人、具体事、具体问题，持续强化日常监督检查，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题，以严明纪律保障各项工作落地落实。
