年初以来，乐都区纪委监委案件审理室坚持把纪检监察干部队伍教育整顿，实现“惩前毖后、治病救人”无缝对接，帮助受处分的党员干部调整心态，重拾信心，回归队伍，激发他们的干事创业热情，扩大监督执纪效果，做深做实监督执纪“后半篇文章”。
一、因事制宜，做到“应访尽访”。
结合工作实际，制定《关于对受处分人员开展回访工作的方案》，明确回访工作责任、方式和程序，确保了回访工作实效。按照干部管理权限，回访工作实行分级负责制，通过建立受处分人员及回访工作记录工作台账，制定回访工作走访记录和回访评价意见表，实现跟踪督导督办，动态掌握回访工作情况。同时，采取实地走访、当面交谈、查阅资料等多种方式，对受到党纪政务处分的党员干部应访尽访，实现回访教育的“全覆盖”。截至目前，全区各级纪检监察机关已完成对81名受处分在职党员干部和公职人员的回访工作，取得了良好的政治效果、纪法效果和社会效果。
二、因人施策，做到“访深访透”。
为帮助受处分的党员干部切实解开“疙瘩”、卸下“包袱”，工作中坚持遵循“每个案例都有不同的情节，每个人的错误都有不同的动机”特性，以重点了解受处分人员对所犯错误的认识和改正情况，现实思想、工作、生活等情况，所在单位对其教育管理、关心激励等情况，受处分人员的意见建议等，力戒“大水漫灌”式谈心谈话，实现“精准滴灌”，提高了回访精准度。同时，重视开展侧面和局部工作，走访熟悉受处分人员的党员、同事、群众、家属，全面了解受处分人员的精神面貌、工作表现、作风情况，给受处分干部树立“改了就是好同志”的思想意识，传达组织“不抛弃不放弃”的理念，强化对受处分人的教育激励和关怀帮助。
三、强化结果运用，做到“访出效果”。
立足“实效”二字，加强对回访结果的运用，将回访资料纳入干部廉政档案保存，实行“一人一档”并动态更新，作为日常监督、出具廉政意见等工作的参考。回访结束后向受处分人所在单位反馈其思想状况和现实表现情况。针对受处分人所在单位执行处分决定不到位，对受处分人放任不管的情况，及时督促所在单位整改，切实压实所在单位党组织主体责任及主要负责人第一责任人责任。同时，对受处分人员积极悔错改错、表现优异、成绩突出、群众公认度高的，向其党组织、组织人事部门通报情况并提出相关建议。及时将回访结果反馈组织人事部门，有2名年轻干部在处分期间认真悔错、改错，且表现优异，被组织人事部门提拔任用和重新使用；有13名同志因认错态度端正，工作积极主动，业务能力突出，在处分期满后已被组织人事部门提拔或调任新的岗位。（吴吉贵）
