“昨天反映的事情，今天就给了回复，这个效率实在是高，我很满意。”近期，洪水泉乡纪委接到村民电话反映其父亲未收到残疾人补助金的问题后，第一时间通过平安区民生领域智慧监督大数据平台查询、向乡残联工作人员了解政策、向村干部了解反映人的家庭及个人情况等事项后，于次日将相关情况向反映人电话回复，并讲解相关政策 ，高效、务实作风得到群众连连肯定。这仅仅是乡镇（街道）纪（工）委聚焦群众身边事，解决群众诉求的一个缩影。
近年来，平安区各乡镇（街道）纪（工）委立足“监督的再监督”职能定位，实施靠前监督，紧盯农业、医疗、教育等民生领域问题，通过张贴通知、走访农户、监督检查、受理举报等方式，用心用情解决好群众“急难愁盼”问题，驰而不息纠治群众身边的腐败问题和不正之风。同时，平安区纪委监委着力加强乡镇纪委标准化规范化制度化建设，持续在组织保障、业务提升等方面下功夫，多举措提升乡镇纪委履职担当能力，实现基层监督有形覆盖和有效覆盖同向发力，扎实推动全面从严治党向基层延伸。
为打破乡镇（街道）纪（工）委单打独斗的局面，改变乡镇（街道）力量薄弱、能力不足问题，区纪委监委按照就近整合、区域划分和便于工作的原则，有效整合资源力量，将8个乡镇（街道）、5个派驻纪检监察组、2个监督检查室、2个审查调查室划分为3个协作联动片区，形成“领导班子成员对口联点，各监督检查室、审查调查室、派驻纪检监察组协作配合、乡镇纪委协作联动”的室组地联动模式，运用联动监督、协作办案、乡案区审等方式，推进区纪委监委和各乡镇（街道）纪（工）委相互贯通、联动协作，不断提升基层工作质效。至目前，乡镇（街道）纪（工）委联动监督4轮次，共处理问题线索11件，立案审查9件，给予党政纪处分9人。
针对乡镇纪检监察干部本领不强、办法不多的问题，区纪委监委将协作指导、业务培训、实战锻炼相结合，着力提升乡镇纪检监察干部履职能力和工作质效。将乡镇纪检监察干部纳入区级干部教育培训计划，加大乡镇纪检监察干部的培训力度，今年先后组织开展专题培训1次，依托视频会商系统参加省市纪委监委组织的各类线上业务培训10余场次。同时，采取跟班培训、以案代训等方式集中或轮流安排乡镇纪检监察干部到市、区纪委监委跟班学习、参与办案，在实践中提升乡镇纪检监察干部执纪审查和公文写作能力。截至目前，乡镇纪检监察干部参加各类轮训11人次。
建立健全履行监督职责、协助职责等工作制度，制定乡镇（街道）纪（工）委履职季度考评细则，建立乡镇（街道）纪（工）委定期向区纪委监委和乡镇（街道）党（工）委报告工作、述职述廉机制，督促乡镇纪检监察干部履职尽责。定期召开季度工作例会和形势分析研判会，各乡镇（街道）纪（工）委书记在会上说成绩、谈亮点，同时，针对工作中存在的问题和不足定措施、明目标，区纪委监委主要领导围绕监督检查、审查调查、以案促改、作风建设、廉洁文化、自身建设等重点工作，找不足、提意见，推动省市区纪委全会各项任务措施落到实处。
“乡镇纪委是群众家门口的‘监督哨’，我们将继续在提升基层工作质效上‘做文章’，从压实政治责任，补齐基层短板，强化制度建设，规范监督程序，建设过硬队伍等方面入手，扎实推进乡镇纪检监察工作标准化规范化制度化建设。”平安区纪委监委主要负责人表示。
