近年来，平安区纪委监委围绕纪检监察干部理想信念、履职尽责、规范用权、防范风险、打造专业化队伍等方面不断探索，创新纪检监察干部管理监督新方式，提出“六个排头兵”中心目标，始终坚持把自身建设摆在突出位置，坚持严把政治关、内控关、履职关、作风关、纪律关，厚爱关，把“严”的主基调贯穿干部监督工作始终，从严管理干部队伍，督导纪检监察干部模范遵守党纪党规，依规依纪依法开展监督检查、审查调查、追责问责等各项工作，为全区纪检监察工作取得成效提供了保障。
严把政治关，筑牢思想根基。一是研究制定《海东市平安区纪委常委会“第一议题”学习制度》（试行），在纪委常委会、干部集中学习，专题传达《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》《青海省纪检监察干部监督工作协作联动管理办法（试行）》《青海省干部监督各项规定》等文件精神，把准做好各项工作的政治方向。二是坚持集中学习和自主学习相结合，通过交流研讨、理论测试、知识竞赛、参观廉政教育基地等形式多样的学习活动，切实提升纪检监察干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。三是坚持领导班子带头加强政治建设，通过班子成员带头讲授专题党课，带头交流学习体会、带头作廉政教育报告，带头开展批评与自我批评，带头开展自查自纠，示范带动全区纪检监察干部形成常态长效化行动自觉。四是坚持将中心工作与干部监督工作同安排、同部署，同落实，紧盯干部的思想政治建设，持续在坚定理想信念、提升纪法意识、严格接受监督等方面下功夫，通过严肃党内政治生活、加强纪法、廉洁、警示教育、党性教育等，教育引导纪检监察干部筑牢政治忠诚。
严把内控关，完善工作机制。一是坚持民主集中制，优化议事决策机制，修订完善了平安区纪委监委《常委（委务）会议制度》，规定了凡纪检监察工作的安排部署、干部任免、党纪政务处分、纪律审查工作、大额资金支出等都上常委会集体研究决定，进一步规范了科学、民主的议事决策机制。二是坚持问题导向，形成用制度管权、管事、管人的机制。紧盯制度漏洞，进一步深化对问题线索的综合分析研判，制定出台了平安区纪委监委《问题线索集中管理分办制度》《问题线索评估工作制度》；结合审查调查安全大反思大排查大整顿专项治理“回头看”工作及监督执纪、质量评查等工作中发现的薄弱环节，制定出台《问题线索处置“三色”管理工作制度（试行）》《“走读式”谈话安全工作制度（试行）》；为提高案件质量，强化监督制约机制，制定出台《案件质量检查工作暂行办法》《推进“室组乡”协作联动制度化规范化的实施方案》等一揽子内部制度，用细化的制度规定进一步约束纪检监察干部，使纪检监察干部严守纪检监察权力边界。三是坚持做实做细日常监督和长期监督。通过开展常态化的“六必谈”谈心谈话、干部监督回访、政治家访、建立全区纪检监察干部廉政档案，纪检监察干部打听案件说情干预台账、分层签订《平安区纪检监察机关领导干部廉政承诺书》《平安区纪检监察干部廉政承诺书》《平安区以案促改“十严禁”承诺书》《案件保密协议》、定期对保密设备、涉密文件进行清查等，加强对纪检干部的监督管理，为全区纪检干部正确行使权力、严格保密纪律、规范履职划定红线。
严把履职关，提升能力本领。一是组织年轻干部调训。通过以案代训、跟班轮训、业务调训等方式，分批选派年轻纪检监察干部参加省市区纪委监委培训，加强对年轻干部的培训力度。二是实施全员培训。分层分类制定培训计划，通过线上线下培训、组织开展能力素质提升“十二讲”、“我的业务我来讲”等活动，切实增强干部思想政治素质、职业素养和业务能力。三是分批开展业务专训。通过下沉一线开展“一对一”信访问题受理培训，创新开展“三色”监督管理专题培训，组织参加法院“旁听庭审”培训，案件质量评查培训等，多管齐下，不断提升全区纪检监察干部的专业能力。四是深化“结对帮带”工作，结合实际制定印发《平安区纪委监委深化监督执纪执法一体化建设工作实施方案》，建立“1+8+3”联动工作机制，围绕监督执纪、审查调查、材料综合等业务，有效开展“一对一”指导，有效提升乡镇纪检监察干部能力素质。
严把纪律关，强化内部管理。一是紧盯重要时间节点，分层开展纪检监察干部“面对面”“一对一”谈心谈话活动，对日常工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，强化内部监督管理。二是从严查处纪检监察干部违规违纪问题，将问题线索处置作为从严监督纪检干部的重要抓手，坚持严管严治，绝不遮丑护短，对反映各级纪检干部违纪违法问题线索，全部按照“一人一档”建立纪检干部问题线索台账，并进行了回头看和质量评查、做到件件有着落、事事有结论，确保有信必办、有案必查。三是组织开展全覆盖、多轮次的警示教育以及组织旁听庭审活动，督促广大纪检监察干部知戒惧守底线、守警醒明纪法，不断提高拒腐防变能力。
严把作风关，树立良好形象。一是坚持刀刃向内，着力在持续转变作风上用力，全省作风突出问题专项整治、以案促改专项教育整治活动，深入查摆纪检监察干部在作风方面存在的突出问题，制定整改清单，细化整改措施、规定整改期限，全面查纠作风突出问题。二是突出关键点，从领导带头上加快作风转变。充分发挥领导带头作用和示范作用，形成作风建设群众看干部、干部看领导、乡镇看机关的局面，通过调查研究、批评与自我批评等方式，从党性觉悟上找根源，从政绩观事业观上纠偏差，全力纠治全区纪检监察干部队伍作风方面存在的突出问题，同时将纪律教育、党性教育、廉洁教育等贯穿起来，不断提高遵纪守法意识，锻炼过硬作风，进一步筑牢政治忠诚、健全严管体系、增强斗争本领，以过硬的作风和政治担当引领全区作风建设。三是建立作风导向机制，以“六个排头兵”为目标，通过严肃党内政治生活，日常谈心谈话、约谈、干部监督回访、通报等，狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，教育引导纪检监察干部形成良好的作风导向。
严把厚爱关，激励担当作为。一是树立公平公正的选人用人机制，对工作成效明显，能力突出，敢于担当的纪检监察干部，在职级晋升、年度考核时，优先考虑，积极推荐。通过表彰优秀先进，开展示范教育，送感谢信等方式，加大正向激励的力度。二是按照不低于60%的比例，对纪检监察干部进行了全覆盖式的政治家访活动，通过拉家常、听心声等全方位了解关心干部思想、工作、生活情况，然厚爱进家门。三是开展心理辅导、文体娱乐、拓展训练等活动，丰富职工业余生活，同时对干部因病住院、生育、家庭发生变故的，工会第一时间上门慰问，对生活上有需要帮助的，及时协调予以帮助，切实把对干部的关心和关爱落实到位。近年以来，协调区委、区总工会为纪检监察干部打造了“职工之家”，不定期组织开展各类文体活动比赛，极大的丰富了职工业余生活，激发了纪检监察干部干事创业的热情。
