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化隆“三强化”确保领导班子及其成员的监督实效

2022-11-22 19:51:54 | 来源: 化隆县纪委监委

        为深入贯彻中央省市县关于加强对领导班子监督的相关要求,化隆县纪委监委积极探索有效途径,丰富活动载体,以报备、提醒、谈话等举措为抓手,创新完善“3+9+N”和“1351”工作法,着力破解领导班子监督难题。

        “两种工作法”强化对同级党委“一把手”及其领导班子成员的监督。围绕政治监督、纪律监督、履职监督对四大班子和两院开展“3+9+N”同级监督工作。紧盯县委常委会、县委“一把手”和县委领导班子成员落实“1351”工作法,开展同级纪委监督同级党委及其领导班子成员的工作。县纪委强化县委领导班子成员个人事项报备,建立完善并动态更新廉政档案43份,接受外出学习培训、请休假、操办婚丧喜庆事宜等报告报备35人次,组织签订各类承诺书、自查报告60余份。针对考核评价、巡视巡察、信访举报、案件查办和日常监督中发现的问题,向相关部门和单位送达《纪律检查建议书》4份,同步向分管县级领导抄送《工作提醒卡》4份,督促落实“一岗双责”。

        “四结合”强化对下级“一把手”的监督。任前谈话与廉政承诺相结合,分三次对25名乡镇和县直单位“一把手”开展任前廉政提醒谈话。同时新提任领导干部从严守“六大纪律”方面做出承诺,作为廉政档案的内容之一;工作约谈与谈心谈话相结合,因疫情防控、优惠政策落实不力等问题对24名乡镇和单位“一把手”进行工作约谈,提出工作中存在的问题,督促限期整改。同时根据《关于开展“六谈”工作做深做细“一把手”和领导班子监督的通知》要求,开展对单位“一把手”谈思想、谈责任、谈作风、谈廉洁、谈差距的谈心谈话活动,了解“一把手”在工作和生活中的情况;事项报备与日常督查相结合,确定17个乡镇党委书记和46个县直单位负责人为“一把手”管理对象,每年更新廉政档案,及时报备操办婚丧喜庆事项和请休假。通过日常督查的形式随时掌握“一把手”落实单位第一责任人和主体责任情况。派驻监督与巡察监督相结合,派驻监督发挥“派”的优势和“驻”的作用,通过蹲点了解、全程跟进监督、“一对一”循环监督、列席会议等方式掌握“一把手”在德、能、勤、绩、廉方面的情况。巡察监督以走访、座谈、翻阅资料、实地查看等方式掌握被巡察单位“一把手”在加强党的政治建设,推进党风廉政建设和反腐败工作,规范单位工作流程,落实“四重一大”“五不直接分管”情况,监督“一把手”严格按规矩办事。

        “六种举措”强化对下级党委及其领导班子成员的监督。县纪委监委发挥监督执纪问责的专职专责,全面强化对全县各级党组织和党员干部的管理监督。明确工作任务,及时印发《2022年化隆县党风廉政建设和反腐败工作要点》《2022年党风政风监督工作要点》,制定《化隆县纪委监委2022年护航生态文明高地建设专项监督工作方案》等各项监督检查工作方案,推进常规工作。抓好政治监督。制定考核方案和标准完成每年党风廉政建设工作责任制考核工作。做好县委全委会和县纪委全委会发言单位落实党风廉政建设工作情况的点评,并督促相关单位完成巡视巡察、监督检查、会议点评中提出问题的整改。开展提醒谈话,针对工作推进不力等问题约谈42人次,将红脸出汗和提醒预防贯穿工作始终。开展任前廉政提醒谈话3批次125人,签订廉政承诺书。注重日常预防,在重要节点组织开展集体廉政谈话,并对全县531名副科级以上领导干部发送廉政提醒短信7次,持续做好个人事项报备。召开各领域警示教育大会、旁听法庭庭审、通报典型案例等活动,参加人员达2800余人次。开展专项治理。聚焦脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、护航生态文明高地建设等17项工作开展专项监督。通过成立专项检查组,开展督查98次,下发监督检查通报7期,工作约谈26人次。用好“两书一通报”。因互助金运行不规范、公安系统信访量上升、乡村振兴项目建设资金支出率较低等突出问题,向相关各部门和单位送达《纪律检查建议书》4份,同步向分管县级领导抄送《工作提醒卡》4份,督促问题完成整改。下发各类工作通报6起,通报各类工作中存在的问题,督促提醒相关部门引起重视完成整改。(刘锦秀)

[责任编辑: 鱼昊 ]