今年以来，化隆县纪委监委坚持把年轻干部教育管理监督工作作为重中之重，切实护航年轻干部健康成长，为年轻干部系好“廉洁扣”。
培训教育提能力
“邓某某面对诱惑，思想防线动摇，葬送大好青春年华，走向违法犯罪的深渊，教训极其深刻，同志们一定要引以为戒。”近期，在化隆县组织开展的年轻干部能力提升专题培训班上，县纪委监委充分利用短暂时间，以案明纪、以案释法，为全县年轻干部上了一堂廉政课、警示课，帮助年轻干部守住“第一道关口”，切实增强年轻干部遵纪守法、廉洁从政意识。
为练就金刚身，让年轻干部“过得硬”，化隆县定期召开年轻干部座谈会、培训会，组织专题学习最新理论成果、党风廉政建设等内容，了解思想动态，筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线。结合年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强的特点，在教学模式上采取自学、研学、践学、考学、督学相结合的形式，注重增加案例教学、拓展训练、知识竞赛等模块，变灌输式、任务式为参与式、互动式培训，让年轻干部出得来、沉下心、学得好。今年来，累计培训年轻干部420人次，撰写心得体会800余篇。
排查风险堵漏洞
县纪委监委聚焦抓早抓小，全面排查廉政风险，针对年轻干部从事的权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位，排查岗位职责、业务流程、制度机制、重点项目等方面存在的风险，形成有效防范风险的监控运行体系。并将青年干部的生活圈、社交圈纳入日常监督范围，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。
“我们通过邓某某违纪违法案，找出存在的问题和廉政风险突出环节，发放纪检监察建议书，督促案发乡镇、职能部门查摆深层次根源，督促有关乡镇和单位规范制度、堵塞漏洞，同时，健全财务管理制度机制，在全县组织的各类财务培训中，廉政教育成了必不可少的环节，目的就是帮助财务人员特别是年轻干部增强纪法意识、按规矩办事”。县纪委副书记、监委副主任贺成云在全县财务人员培训会上这样说道。
巴燕镇纪委坚持把年轻干部教育监督管理摆在突出位置，针对年轻干部的岗位特征，围绕重点工作、岗位职责、业务流程等方面，让年轻干部时常主动检视自我，全面查找廉政风险点并制定相应防控措施，自查自省，引导全镇年轻干部做防微杜渐的“清醒人”。
廉政教育明底线
在年轻干部违纪违法案件中，“教育引导缺位”“监督管理乏力”等问题也比较常见，针对这一问题，县纪委监委压紧压实各级党组织主体责任，将廉政教育和日常监督的关口前移，加强日常监督和重点岗位监督，督促各级党组织通过座谈交流、谈心谈话等方式及时准确掌握年轻干部思想动态、工作表现、生活状态，推动开展“扣好人生第一粒扣子”等主题教育活动，教育引导青年干部清廉自守、洁身自好，持续擦亮廉洁底色。今年以来，开展党性教育、廉政党课专题宣讲20场次，覆盖年轻干部1400余人。
县纪委监委还通过召开警示教育大会、观看警示教育片、通报典型案例、签订廉政承诺书、旁听庭审等方式，以身边事教育身边人，持续提升警示教育质效。同时开展演讲比赛、廉政书画展、讲廉政党课、组织参观全面从严治党警示教育基地等一系列廉洁文化活动，培养青年干部清正廉洁的价值理念，扣牢廉洁从政“初心扣”。
“接下来，我们将进一步健全监督体系，持续探索年轻干部廉政教育的方式方法，‘对症下药’开展系列廉洁教育活动，筑牢年轻干部拒腐防变思想防线，教育引导年轻干部牢记初心使命，始终保持清醒的头脑，走好廉洁从政之路。”化隆县纪委副书记、监委副主任赵志旭表示。(马志军)
