“作为乡镇纪委书记，要时刻牢记党员身份，要时刻谨记工作职责，要时刻思考如何把监督执纪问责贯穿在日常工作的方方面面。”县纪委监委主要负责人约谈乡镇纪委书记时指出。
为进一步强化纪检监察干部队伍管理和业务指导，提升综合素质，确保监督质效。化隆县纪委监委把“严管厚爱”体现在日常，以约谈、谈心谈话、家访等形式及时了解掌握干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，将抓早抓小，咬耳扯袖，惩前毖后、治病救人落在实处。
强化问题导向，以约谈推动工作落实。近期，县纪委监委主要负责人对2022年党风廉政建设责任制考核排名靠后、重点工作监督检查成效不明显、专项治理工作推进不力以及发生酒驾、醉驾等问题的乡镇纪委书记进行工作约谈。有针对性地指出各乡镇开展监督执纪问责工作中的短板和弱项。今年以来约谈 5名乡镇纪委成员。
理清工作思路，以约谈明确整改方向。“你们乡镇存在的就是主体责任和监督责任混淆的问题，你们要聚焦工作职责，运用同级监督举措，协助和提醒党委落实主体责任。”“你们是酒驾的案发单位，要举一反三做好‘以案促改’，利用身边事教育管理身边人。”“你是财务出身，在监督检查中利用自身优势出成效方面思考。”“你们的监委会主任能发挥作用，要在延伸监督触角，凝聚监督合力方面下功夫。”约谈会上指出每一个乡镇存在问题的同时，给乡镇纪委书记理思路，提建议。
严明工作纪律，以约谈夯实作风建设。约谈会上要求乡镇纪委书记要加强学习,提高思想认识，坚决做到“两个维护;要聚焦职责，吃透乡情村情，做到监督重点明确;要严明纪律，转变工作作风，助推各项工作落实;要传导压力，凝聚监督合力，发挥村务监督委员会的作用。约谈即是一次批评，又是一次指导和培训，在今后的工作中要优化监督检查方式，细化工作举措，深化教育引导，开创新局面，做到新提升。
