为进一步激发巡察队伍内生动力，着力提高巡察工作质效，乐都区委巡察办立足干部队伍建设需求，在“制度建设+精准施教+组内互动”上同向发力，突出巡察干部培训规范性、针对性、系统性，切实增强巡察干部业务能力和综合素养。
注重制度建设，靶向定位促提升
乐都区坚持把干部教育培训工作作为助推巡察高质量发展的先导性、基础性工程，作为助推政治监督具体化、精准化、常态化发展的重要抓手。一是提升巡察干部的业务素质，紧紧围绕巡视巡察工作新形势新任务新要求，将干部培训纳入《中共海东市乐都区委巡察工作五年规划（2021—2026年）》和《中共海东市乐都区委巡察工作领导小组2023年工作计划》，以科学化制度保障培训有序开展。二是提高巡察干部的政治站位，针对巡察干部发现问题能力不足、聚焦关键领域不精准、报告质量参差不齐等问题短板，在学好《新时代巡视巡察干部培训系列教材》的基础上，全面学习领会《关于加强对“一把手”和领导班子的监督意见》、《关于加强巡视巡察上下联动的意见》和《关于加强巡视整改和成果运用的意见》等内容，把巡视巡察重要政策理论及制度规章纳入学习范畴，将党史学习教育、纪律处分条例、监督执纪工作规则等列入必学科目，借助巡察周例会为巡察干部搭建学习交流平台，科学设置内容，精心制作课件，灵活运用政策理论辅导、业务知识讲解、实用技能传授、组内研讨交流等方式，进一步提升巡察干部的监督水平和履职能力。
注重精准施教，聚焦重点增干劲
“工欲善其事，必先利其器。”为破解巡察干部“不善巡”问题，区委巡察办坚持问题导向和目标指引，按照“巡前培训、边巡边训、巡后再训”的思路，3月6日开展巡察业务培训，由区委巡察办主任杜培峰同志为巡察组干部“答疑解惑”“指点迷津”。一是突出监督重点，围绕学习贯彻党中央和省市区委巡视巡察工作会议精神，突出“发现问题、反映问题、整改问题”的巡视巡察“三部曲”,紧盯重点人、重点事、重点问题，帮助巡察干部准确把握“推进政治监督具体化、精准化、常态化”的内涵要求，确保新进巡察干部迅速掌握工作要领、迅速吃透监督重点、迅速熟悉工作流程、迅速进入工作状态，真正把为党分忧、为党尽责体现到实际行动上。二是紧盯短板弱项，结合本轮巡察重点和被巡察单位的行业特征，紧扣“党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力”等方面开展专题辅导，从方法上突破“问题要怎么找”的瓶颈，做到对单剖析、对单查找，为“新人”构建完备的巡察理论框架和实操指南，使培训工作既结合实际，又贴近实战，更突出实效。
注重组内互动，立足实际强弱项
坚持在巡察过程中持续“充电蓄能”，聚焦案例实战，采取“集中研讨+经验讲解”和“老兵带新兵”的“2+1”模式，不断提升队伍综合能力。一是强化交流互动，各巡察组紧扣“三个聚焦”监督重点和被巡察单位职能职责，围绕巡察培训内容，对巡察发现问题需要关注的重点、难点和突破点进行交流探讨，在经验交流、思想碰撞中进一步明晰了本轮巡察巡什么、怎么巡、如何巡出成果。二是发挥传帮带作用，针对新进巡察干部对业务不熟悉这一问题，从上好初心党课、开设纪律课堂、讲解政策业务、传授经验方法四个维度，开展一对一的精准导学，切实发挥巡察干部的传帮带作用，确保让每一名巡察干部吃透政策、把准方向、掌握业务，成为会谈、能写、善谋、能查的巡察业务“专家”，为深入推进全面从严治党提供有力保障。
集中培训结束后，针对巡察工作存在的政治巡察定位不够精准、发现问题能力不足、巡察报告质量不高等问题，区纪委副书记、监委副主任何多明同志从提高巡察报告质量、紧盯重点领域关键环节、依规依纪依法开展巡察等三个方面提出了具体要求，进一步增强了巡察干部的政治责任感和使命感，提升了做好巡察工作的信心和决心。
