近年来，共和乡认真贯彻落实中央和省、市、区关于驻村帮扶工作的部署要求，着力在关键环节上抓落实、求实效，在热点难点问题上下功夫、求突破，将驻村干部管理工作抓在手上、管在日常，确保驻村干部尽心、用心、全心、真心驻村帮扶，助力乡村振兴。
督查考核到位，确保尽心驻村帮扶。针对基层支部党建、村集体经济发展、乡村治理和乡风文明等乡村振兴重点任务，共和乡定期召开选派干部工作会议，听取驻村汇报，集中解决困难、调度推进乡村振兴工作。采取随机抽查、专项督查等形式，加强对驻村工作队的督导检查，截至目前，累计开展驻村干部到岗履职督查100余次。同时，对政策不熟悉、工作作风不扎实、履职不到位的驻村干部及时提醒约谈，经谈话工作作风仍无转变人员及时协调派出单位撤换。全面压实乡镇党委、派出单位工作责任，确保驻村各项工作有序推进。
日常管理到位，确保用心驻村帮扶。一是严格落实《青海省驻村第一书记和工作队选派管理办法》要求，用活“驻村第一书记和工作队员信息管理系统”APP，采取线上、线下相结合的方式，对驻村干部日常考勤强化管理。同时，实行早晚提醒通报制，安排专人督促驻村工作队按时在APP打卡。二是严格按照省、市、区关于驻村工作队管理办法，加强对驻村工作队日常考勤管理，严格执行请销假、外出报备和休假审批程序，每月出勤情况计入月考核内容。不定期抽查赴村了解7支驻村工作队近期工作重点,分清主次,解决难点。三是围绕考勤、请销假、驻村记录、工作作风等方面，每月例行检查和不定期突击检查。通过微信群发送实时位置、微信视频通话等形式，突击检查驻村干部在岗情况。同时，采用电话抽查及不定期走访抽查的方式对驻村队员驻村情况进行随机抽查，驻村工作队必须吃住在村，坚决杜绝“走读式”驻村，确保驻村工作队人在村、心在村、干在村。
能力提升到位，确保全心驻村帮扶。始终将学习教育培训作为提升选派干部综合素质的有效途径，采取以会代训、业务指导、专题培训等方式，组织选派干部参与党的二十大精神、乡村振兴政策等理论学习。规范“三会一课”、固定党日活动，要求选派干部以普通党员身份参与村党支部各项组织生活，及时分享和交流心得体会，今年以来，共组织驻村干部参加各类集体学习30余次。针对八小时外时间，抓好线上、线下同步教育，在乡村振兴微信群定期推送乡村振兴、驻村工作最新方针政策、典型事迹，结合学习强国等开展驻村干部自学，全方位提升驻村工作队综合素养。
后期保障到位，确保真心驻村帮扶。认真贯彻落实上级党委关于驻村干部管理服务各项政策，定期调研掌握驻村干部工作、生活需求清单，每季度落实选派干部生活补助、办公经费等，全力保障和提升生活、工作设施条件。严格执行联点包村制度，明确了7名党政领导班子成员联系指导7个驻村工作队，定期下村开展指导调研，了解所在村重点工作推进情况，有效解决工作和生活等方面困难，帮助驻村干部坚定扎根基层信念。利用节假日和日常走访契机，积极开展驻村干部关心关爱活动，切实以真情关怀鼓舞驻村干部干劲，以实际行动投身乡村振兴攻坚一线。
