今年以来，民和县纪委监委紧盯“关键少数”，坚持靶向思维、对症下药，通过总结实践经验、强化警示教育、提高监督质效等方式，为“一把手”精准画像，做到抓早抓小防微杜渐，切实对“一把手”的监督严起来、实起来，营造良好的政治生态。
总结实践经验，开出诊疗“处方单”。在总结“1234”工作法经验的基础上，全县各纪检监察组织把对“一把手”和领导班子监督作为重中之重，综合运用日常监督、谈心谈话、督查巡察等多种措施，引导全县党员干部自觉树起“高压线”、立起“警示牌”，聚焦“一把手”和领导班子监督工作中的重点难点和薄弱环节，对标上级关于加强“一把手”监督的相关要求，完善问题、纠正偏差、精准问责机制，及时发现全县各单位“一把手”廉政风险点和苗头性、倾向性问题。
强化警示教育，推动种好“责任田”。县纪委监委前移关口，教育为先，抓好“一把手”常态化警示教育，通过组织全县各部门(单位)主要领导观看警示教育片、上专题廉政党课、旁听庭审、通报典型案例等方式开展警示教育，引导“一把手”增强廉洁意识，提高拒腐防变能力。对新提任的“一把手”开展任前廉政谈话和廉政考试，早打“预防针”、早敲“警示钟”，有效增强领导干部廉洁自律意识，统筹兼顾正面引导与警示教育，通过抓“一把手”促“一把手”抓，督促“关键少数”切实担负起管党治党责任。目前，共召开警示教育大会3次，通报典型案例 24起。
提高监督质效，蹚出监督“新路子”。紧盯关键时间节点，开展“四风”问题监督检查，对违规吃喝、酒驾醉驾、违规宴请、插手干预工程建设等问题严查严惩。围绕资金多、权力集中的重点部门“一把手”加强监督，管住关键事，建立常态化监督工作机制。充分发挥各派驻纪检监察组“探头”作用，主动参加监督单位党委(党组)会议、民主生活会，跟踪监督“四重一大”事项，对选人用人、政府采购、项目建设等重大事项实行备案制度，做到实时监督、全程监管，多措并举创新载体手段，持续延伸放大“三不腐”协同效应，不断推动对“一把手”和领导班子监督工作从“浅水区”逐步走向“深水区”，让各单位“一把手”切实感受到监督常在，谨防“一把手”变成“一霸手”。今年以来，已开展监督检查23轮次，约谈党政一把手10人次，问责处理“一把手”和领导班子成员3人。（刘秀葵）
