今年年初，乐都区纪委监委对2021年度先进集体和先进个人进行表彰，6名受到表彰的先进个人全都是年轻干部，从侧面反映出年轻干部正在快速成长为纪检监察生力军。
今年来，乐都区纪委监委紧盯关键领域和关键岗位，把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，让年轻人拜“老师傅”为师，掌握年轻干部成长“晴雨表”，及时“修枝剪叶”，提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力。
强化学习，夯实理想信念根基。结合自身实际印发《乐都区纪委监委机关2022年理论学习安排》,精心挑选有针对性的学习内容，从周一学习例会抓起，每项学习内容都由班子成员领学，年轻干部每周轮流进行交流发言，并在学习后记录学习笔记与学习心得，在学思结合中推动青年纪检监察干部在政治理论上“补钙”，促进干部队伍政治素养、理论水平的提升。
淬炼本领，提升履职尽责能力。为解决“能人不够多、新人不懂行”的问题普遍存在，针对年轻干部经验、能力相对不足的实际，坚决贯彻党中央对纪检监察干部“政治过硬、本领高强”的要求，以人才培养为导向，多措并举帮助年轻干部提高履职本领。印发《乐都区纪委监委2022年干部培训计划》，探索实行“小班制”教学模式，围绕函询、谈话、初核、立案审查等课题，不定期邀请专家学者、上级领导和业务骨干上讲台，通过集中授课的形式，采取案例教学 、情景教学等方式，使业务培训“活”起来；实行办案培训一体培养模式，以老带新、强弱搭配，建立“传帮带”制度，由纪检监察老兵与年轻干部配对搭档，面对面帮助指导，不断提升年轻纪检监察干部监督执纪、线索处置和文字写作能力，对年轻干部进行多岗位历练、培养“多面手”，帮助广大年轻干部在严管下成长，在磨砺中成才，务求让年轻纪检监察干部手握“金刚钻”、敢揽“瓷器活”。
强化约束，筑牢拒腐防变底线。为防止纪检监察机关“金字招牌”下的年轻干部被别有用心之人盯上“围猎”“腐蚀”，通过组织年轻干部参加庭审旁听、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，帮助年轻干部分辨“雷区”和陷阱，教育引导年轻干部坚持从小节防起，自始至终把敬畏和规矩立于心中。同时，为年轻纪检监察干部建立廉政档案，日常开展年轻干部关心谈话工作，动态掌握年轻干部的思想动态，督促年轻干部严格执行新的执纪执法要求、工作规则和业务流程，委机关严格落实纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预报告登记备案制度，把权力关进制度笼子，构建全时全域的严管态势，严防“灯下黑”。
“年轻干部的成长进步，既要靠自己个人的努力和奋斗，更要靠组织的教育和培养。”区纪委监委干部监督室相关负责人表示，将不断健全年轻干部培养激励成长体制机制，严管与厚爱并重、学习与实践结合，把干部放在办案一线磨砺、关键岗位历练，培养年轻干部挑大梁、当主角。
