雄先乡纪委以“701”严重违纪违法案件为镜鉴，牢固树立“严管就是厚爱”的监督理念，采取“政治监督底线+关键监督准线+日常监督防线”三线合一模式，着力强化干部监督能力。
守牢政治监督底线。始终把政治监督摆在干部监督首位，严明政治纪律和政治规矩。通过规范开展“三会一课”、主题党日等党内政治生活，组织干部学习《中国共产党党员教育工作条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，组织干部观看警示教育片、参加庭审旁听以及通报违反中央八项规定的典型案例等有效形式，进一步提升党员干部政治觉悟和履职能力，形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉。今年以来，雄先乡累计组织学习相关法律法规10余次、撰写学习心得50余篇、召开警示教育大会1次、参加庭审旁听1次、观看警示教育专题片4次、通报典型案例6期。
把好关键监督准线。紧盯关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。针对领导班子成员“关键少数”，突出领导带头、以上率下，督促严格履行“一岗双责”，定期向乡党委会汇报党风廉政工作落实情况、业务工作阶段性总结。针对财务、民政、养老等重点岗位，强化分管领导全方位监督职能，确保干部思想端正、工作积极、清正廉洁。今年以来，雄先乡累计更新完善领导干部个人事项报告表12份、干部廉政档案38份、监察对象信息207人，签订廉政目标责任书24份、普通岗位廉政承诺书31份、重点岗位廉政承诺书7份，填写以案促改检视剖析卡13份、廉政风险点警示卡23份。
筑牢日常监督防线。坚持抓早抓小、防微杜渐，做细做实日常监督。紧盯干部管理、财务管理等制度落实，紧盯元旦、春节等重要节点，紧盯疫情防控、撂荒地整治等重要任务，紧盯干部作风建设，有效构筑干部监督预防体系，将干部工作圈、社交圈、生活圈监督有机融合，构筑干部日常管理“立体网络”。加大通报批评、提醒谈话力度，对一般性、苗头性、倾向性问题，做到咬耳扯袖、勤敲警钟，切实起到红脸出汗效果。开展经常性谈心谈话，使干部心存敬畏、行有所止。今年以来，雄先乡累计开展节前廉政提醒谈话240人次、重点工作集体约谈320人次、严肃干部作风提醒谈话4人次、通报批评4人、诫勉谈话1人、立案审查1人。(苗宝成)
