为切实加强纪检监察干部队伍建设，不断提高履职尽责能力，练好监督执纪的“看家本领”。近日，互助县纪委监委利用“周二课堂”的时间，通过老干部“谈经验”、新提任干部“谈打算”、新入职干部“谈认识”的方法，加强对干部的教育、管理与监督，进一步提升干部的凝聚力、战斗力、执行力。
老干部“谈经验”。针对年轻干部在监督执纪工作中经验不足，欠缺纪法知识，程序意识不强等问题，县纪委监委从提升纪检监察干部业务素质和能力入手，安排在纪检监察一线工作时间久的老同志“谈经验”，从政治立场、政治规矩、问题线索处置、案件查办等方面谈认知、谈经验，切实提高年轻干部履职水平，更好地发挥执纪监督和审查调查作用。
新提任干部“谈打算”。将任前廉政谈话与新提任干部“谈打算”结合起来，进一步引导干部讲政治，坚定“咬定青山不放松”的信念；讲学习，树牢“立身以立学为先”的意识；讲发展，践行“绝知此事要躬行”的担当；讲宗旨，秉持“但愿苍生俱饱暖”的情怀；讲团结，涵养“风物长宜放眼量”的境界；讲廉洁，永葆“只留清气满乾坤”的本色，督促在新的岗位上展现新担当、新作为、新气象，不负伟大时代、不负组织重托、不负群众期望。
新入职干部“谈认识”。县纪委监委今年新入职干部6人，被充实到纪检监察组、案管室、办公室等各个部门。“80后”“90后”年轻干部成为干部队伍的主体，通过安排新入职干部谈认识，积极帮助新进人员尽快熟悉业务，补齐短板，提升工作能力和水平，进一步强化新任纪检监察干部牢固树立更高标准、更严纪律底线意识，始终做到秉公执纪、谨慎用权，在锤炼过硬党性修养、砥砺政治品格、弘扬新风正气上走在前、做表率。
