为全面贯彻落实中纪委《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》文件精神，平安区纪委监委立足工作实际，积极探索，不断实践，围绕纪检监察干部理想信念、履职尽职、规范用权、防范风险、打造专业化队伍等方面一体发力，不断提升纪检监察干部监督工作规范化、法治化、正规化水平，为建设政治过硬、本领高强的纪检监察“铁军”提供有力保障。
筑牢信仰之基
坚持理想信念引领。着眼政治机关标准和政治工作要求，以纪检监察机关“大学习、大讨论、大调研”活动为契机，做到班子引领、全员跟进，坚持把党的创新理论作为纪检监察干部教育培训的主课、首课、必修课，把中央、省、市纪委全会精神及省第十四次党代会精神纳入纪委常委会、干部学习会、“三会一课”，采取专题讲座、交流研讨，撰写心得、警示教育等方式，不断加强党性修养。同时，充分利用中华优秀传统文化和红色文化中的廉政教育资源，在“五四”“七一”“国庆节”等重要节点，以领导讲党课、重温入党誓词、参观红色教育基地、观看革命教育影视片等活动，教育引导纪检监察干部以理论上的清醒保持政治上的坚定，始终牢记初心和使命，坚定理想和信念。
强化责任落实
加强对干部监督工作的领导，压紧压实委机关领导班子的主体责任。一是主要负责人认真履行第一责任人责任，其他班子成员履行“一岗双责”，主要领导主持召开干部监督工作专题研究部署会，研究部署干部监督工作，带头传达学习《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》《青海省纪检监察干部监督工作协作联动管理办法（试行）》等干部监督工作文件精神，班子成员按照“谁主管、谁负责”“谁出问题追谁责”的原则以及“六必谈”谈话工作制度，开展谈心谈话、提醒谈话、约谈等，切实做到各负其责，对干部从严教育、从严管理，防微杜渐。二是认真贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设的各项要求，签订了领导干部廉政承诺书、纪检监察干部廉政承诺书，为强化责任落实，规范履职,正确行使权力、划定红线。三是层层传导压力，通过召开季度工作推进会，听取班子成员和乡镇纪委汇报，下发督办通知、通报等形式，把压力向乡镇纪委延伸，推动全区纪检监察干部监督工作“一盘棋”。
做实日常监督
坚持刀刃向内，强化自我监督。一是严把廉洁关,认真落实有信必查，个人有关事项必核的要求，建立纪检监察干部问题线索台账及廉政回复意见档案,严防“带病提拔，带病上岗”。二是严格落实纪检监察干部个人有关事项报告制度、动态建立全区纪检监察干部 “一人一档”廉政档案，完善婚丧嫁娶、子女升学等报备档案，开展政治家访、干部监督回访等多种方式，全面准确了解纪检监察干部廉洁从政情况，为“精准监督”打好了基础。三是邀请特约监察员参加纪检监察业务培训、总结会，使特约监察员全面了解纪检监察工作，充分发挥监督作用搭建平台。四是建立纪检监察干部打听案件说情干预台账，每月向区委巡察办、各综合派驻纪检监察组，委机关各部室排查违规打听案件情况，并签字确认，强化内部之间的监督，提高防范意识。
深化建章立制
坚持严格的制度规范，在正确行使权力上争当示范。强化改革思维，扎紧织密权力行使的制度笼子，一是坚持严的基调，构建管思想、管作风、管工作、管纪律的从严管理制度体系，先后出台了《平安区纪检监察干部监督工作制度》《平安区纪检监察干部“十条禁令”》。二是紧盯年度考核、日常监督等工作中出现的问题和漏洞，结合审查调查安全大反思大排查大整顿专项治理“回头看”工作及平时监督执纪、问题线索处置等工作中的薄弱环节，建立健全《海东市平安区纪委监委“走读式”谈话安全工作制度（试行）》《海东市平安区纪委监委案件质量检查工作暂行办法》《海东市平安区纪委监委问题线索集体评估专题会议工作制度（试行）》《海东市平安区纪委监委 “三色”监督管理工作制度（试行）》等内部制度规定9项，用细化的制度规定进一步约束纪检监察干部，使纪检监察干部严守纪检监察权力边界。
淬炼“过硬”本领
立足长远，以实现“六个排头兵”为干部监督工作的中心目标，锤炼过硬本领。一是组织年轻干部调训。通过以案代训、跟班轮训、业务调训等方式，分批选派年轻纪检监察干部参加省市区纪委监委培训，加强对年轻干部的培训力度。二是实施全员培训。分层分类制定培训计划，通过线上线下培训、组织开展能力素质提升“十二讲”活动，切实增强干部思想政治素质、职业素养和业务能力。三是分批开展业务专训。通过下沉一线开展“一对一”信访问题受理培训，创新开展“三色”监督管理专题培训，组织参加法院“旁听庭审”培训，案件质量评查培训等，多管齐下，不断提升全区纪检监察干部的专业能力。四是深化“结对帮带”工作，结合实际制定印发《平安区纪委监委深化监督执纪执法一体化建设工作实施方案》，建立“1+8+3”联动工作机制，即“区纪委监委统筹指导一体推进，8名纪委常委、监委委员联点8个乡镇（街道），3个业务部室联系指导3个乡镇（街道）片区”，围绕监督执纪、审查调查、材料综合等业务，有效开展“一对一”指导，切实强化乡镇纪检监察干部思想、能力、作风方面的培养锻炼。
激发担当作为
坚持关心关爱，正向激励 ，激发纪检监察干部干事创业的信心。一是树立公平公正的选人用人机制，加大正向激励的力度，对工作表现突出、成效明显的纪检监察干部，予以奖励，并在职级晋升、年度考核时，优先考虑，积极推荐。二是组织开展政治家访，深入纪检监察干部家庭进行家访，通过面对面“拉家常”，送感谢信等方式，构筑单位与家的“连心桥”。同时，对干部因病住院、生育、家庭发生变故的，工会第一时间上门慰问，对生活上有需要帮助的，及时协调予以帮助，切实把对干部的关心和关爱落实到位。三是注重干部的业余文化生活，协调区委、区总工会为纪检监察干部打造了“职工之家”，不定期组织开展各类文体活动比赛，极大地丰富了职工业余生活，激发了纪检监察干部干事创业的热情。
