为进一步提高村干部为民服务能力和办事效率，推动村干部坐值班制度的严格落实，巴燕镇纪委认真履行监督执纪工作职责，根据镇村实际，制定切实可行的措施，推动村干部坐班值班“常态化”，坐出了干部和群众的鱼水情。
明确责任制落实体系。按照镇党委相关要求，镇纪高度重视，明确相关责任主体，推行镇纪委委员分片联村工作制度，建立纪委书记为第一责任人，纪委副书记、组织委员和包片领导为直接责任人，村“两委”和驻村干部为具体责任人的“三级”责任体系，一级压一级，层层抓落实，激发村干部值班值守的积极性，让村干部成为全天候服务群众的“贴心人”“服务员”，确保村干部“坐”在实处。
建立标准化坐班制度。建立村干部轮岗坐班制度，明确规定村干部坐班值班的主要职责，落实公示备案、首问责任、日志实录、承办事项、交接班、“五个一”学习等制度，细化“定时、定点、定人、定则”管理措施，通过制定“驻村干部坐班表”和“去向告知牌”，公开驻村干部姓名、联系电话、坐班时间，实行亮牌服务，探索推行“群众说事箱、民情回应栏”系列做法，为群众提供一站式便民服务，实现村干部坐班值班标准化、规范化管理。
开展突击性明察暗访。根据《巴燕镇村级党风廉政建设责任制考核细则》相关要求，把村干部坐班情况作为效能建设情况的重要考核指标，定期进行抽查、监督，还与村干部绩效考核相结合，激发村干部值班值守的积极性，让村干部成为全天候服务群众的“贴心人”“服务员”。同时，镇纪委通过直奔现场、不打招呼的方式，对村干部坐班值班情况进行暗访检查，对明察暗访结果和处理结果进行点名通报，督促村党组织抓好整改措施和时限，进一步压实坐班制度和纪律，真正打通服务百姓的最后“一公里”。
推动长效化督查问责。镇纪委结合《巴燕镇村级后备干部管理办法(试行)》《巴燕镇村干部绩效考核办法(试行)》，强化常态督导和问责力度，对不落实坐班值班制度或值班期间擅自脱岗空岗、工作不在状态、日志填写不详实、环境卫生脏乱差等情况进行严肃追责问责，视情节程度，采取通报批评、诫勉谈话、扣罚工资等措施，以严肃问责强化村干部的上班意识，让村干部坐班成为一种习惯。(赵军章）
