自开展村干部作风专项整治工作以来，乐都区全面落实省市关于加强基层干部作风建设的部署要求，坚持多措并举、综合施策、宽严相济、标本兼治，以“七强化”助力打造基层干事创业“排头兵”。
强化责任落实，“抓”出好作风。加强组织领导，成立由区委副书记任组长的领导小组，形成了区委牵头负责、纪委和组织部具体落实、相关单位配合推进、乡镇党委及村党支部具体落实的工作机制。细化任务安排，主动与区委组织部等部门沟通联系，在广泛调研的基础上制定印发工作方案，将专项整治细化为6个阶段，进一步分解工作任务。压实主体责任，各乡镇（街道）迅速组织学习传达工作精神，成立领导小组、制定工作方案、召开专题会议、强化宣传引导，深入落实专项整治工作。各乡镇（街道）包片领导、驻村干部按照分工，主动参与督促重点环节，确保工作深入推进。
强化素质提升，“学”出好作风。专题理论学，各乡镇（街道）充分利用“固定党日”“三会一课”“夜学夜议”等活动载体，组织村干部全面系统学习法规文件140余次，提升村干部思想素质。警示教育学，通过公开通报、观看警示教育片等方式，为村干部提醒敲钟。期间，通报典型案例2批次、印发工作通报9期，召开警示教育会议20余场次。创新载体学，通过在微信公众号、学习强国APP等推送相关知识、开展“互查互评互学”活动弥补不足、参加省市区党组织书记能力提升培训班拓宽工作思路等方式，提升履职能力。
强化查纠整改，“改”出好作风。明确查纠内容，督促村（社区）干部重点从履行职责、工作落实等四个方面查纠问题，确保查纠工作方向不偏。拓宽查纠渠道，各乡镇（街道）线上依托微信群、公众号等平台，线下张贴公告、设立举报箱、征求意见建议等方式查纠问题，确保问题查摆深入有力。截至目前，1190余名村干部共查摆出问题4800余条。强化整改落实，对查找出的问题，督促研究制定整改措施，明确整改时限，确保整改工作见底到位，取得实效。
强化担当尽责，“带”出好作风。各村（社区）干部结合党员干部下基层“访民亲民惠民暖民”实践活动，主动践行区委推行的“一线工作法”，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、住房安全、医疗社保养老等群众关心的惠民政策开展政策大宣讲、社情民意大走访等行动，累计办实事好事760件次、化解矛盾纠纷150余件次、解决“急难愁盼”问题90余件次。在防疫防汛大考中，各村（社区）干部坚决扛起防疫防汛政治责任，投身防疫“第一线”和防汛“最前沿”，深入开展安全隐患排查、到户到人宣传等工作，筑牢了群众生命财产安全线。
强化执纪问责，“管”出好作风。畅通信访举报渠道，设立举报信箱，加强与信访局、网信办的沟通协调，将12345热线反映的问题作为发现问题线索的有效渠道，广泛收集村干部作风问题线索。截至目前，委信访室受理涉及村干部问题线索8件，正在核办中。强化线索办理，准确运用监督执纪“四种形态”，对村干部违规违纪问题直查直办、快查快办，今年以来，共受理村干部问题线索3件，正在初核中。落实通报曝光制度，对近年来查处的村干部违纪违法案件进行汇总梳理，印发典型案例汇编，促使村干部知敬畏、存戒惧、守底线。
强化监督检查，“促”出好作风。印发《乐都区村干部作风专项整治工作督查方案》，并组建3个督查组深入乡镇及村（社区），通过暗访检查、查阅工作资料、听取工作汇报等方式，对责任落实、问题查摆及整改等内容进行了专项督查，发现并督促整改问题89条。督促各乡镇（街道）纪委（纪工委）充分发挥监督职能，对专项整治工作开展情况不定期进行监督检查，协助推进专项整治工作。截至目前，各乡镇（街道）纪委（纪工委）已开展2轮次监督检查，纠正各类问题290余条。
强化建章立制，“引”出好作风。坚持同步建章立制，始终用制度管人管事，着力从制度层面长效整治作风和纪律突出问题，推动形成在制度约束中办事的良好局面。芦花乡推行村干部“积分制”管理办法，在村干部履职、服务群众等方面细化工作标准和内容，从过程控制、日常动态上进行全面跟踪量化考核，实现村干部考核科学化、规范化、制度化，强化村干部日常管理、激发村干部工作活力，有效提升村干部履职能力。
