细化考核内容，“述”工作成绩。制定《常牧镇关于认真做好第一书记和驻村工作队员期满考核的通知》，明确考核时间、考核对象、考核内容，围绕驻村第一书记和工作队员职责任务，结合过渡期驻村工作重点和“德能勤绩廉”考核指标，对考核内容进行实化细化，同时注重年度考核与日常考核的相互补充印证，将驻村期间两个年度考核结果作为期满考核的重要参考。各考核组组织召开驻村干部期满考核述职测评会，全面客观总结两年来履职尽责、作用发挥、帮扶成效等方面情况并接受党员群众代表、“两代表一委员”及卸任村干部的满意度测评。

        精心推动实施，“听”群众意见。坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认”的原则，考核组坚持目标导向、问题导向，认真查阅工作台账、工作日志、会议记录，通过个别谈话，听取党员代表、村“两委”成员、村民代表的意见，全面掌握驻村第一书记和驻村队员履职尽责、群众口碑、廉洁自律等情况，为驻村干部精准画像，确保对驻村干部的工作实绩作出全面准确评价，树立真抓实干的鲜明导向，引导驻村干部把工作做在日常、功夫下在平时。

        确保考核实效，“评”履职成效。考核结束后，考核组对相关材料进行梳理汇总，镇党委综合考虑驻村工作队目标任务完成情况、群众满意度测评情况和个别谈话情况，对期满考核的驻村第一书记和工作队员进行等级评定，评定结果上报县委组织部审定。考核结果将作为评先评优、晋级晋岗等的重要依据，进一步激励驻村干部在推进乡村振兴中彰显新担当、展现新作为。

        此次集中考核，不仅查摆了常牧镇在乡村振兴驻村帮扶、驻村干部日常管理等方面的问题不足，亦将驻村干部期满考核作为一次集中调查研究的有效举措，有针对性的补短提升，优化完善驻村帮扶政策，为加强驻村干部管理和抓党建促乡村振兴奠定了坚实基础。